Groupe Crit, groupe français indépendant et leader des solutions d'emploi en France et à l'international, connaît une forte croissance. Avec plus de 700 agences dans le monde, dont plus de 450 en France, il a réalisé un chiffre d'affaires de 3,124 milliards d'euros en 2024.
Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous les secteurs d'activité.
Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe Crit se distingue par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et la qualité de ses relations avec ses partenaires.
Rejoignez nos 2100 collaborateurs en France et intégrez un groupe où l'humain est au cœur de toutes nos actions ! #TalentsCrit
A propos du poste :
Vous recherchez un nouveau défi dans une entreprise reconnue dans le domaine des Ressources Humaines, responsable et engagée sociétalement ? Vous êtes motivé par l'emploi, la recherche de solutions efficaces et innovantes pour vos clients ? Vous aimez manager et développer les compétences de vos collaborateurs responsables d'agence et recruteurs ? Crit vous offre cette opportunité !
Contexte et équipes :
Rattaché(e) à la Directrice Régionale Bretagne Pays de la Loire, vous serez responsable du développement de l'offre Crit dans le périmètre des Côtes d'Armor (22), Finistère (29) et Morbihan (56). Les activités de nos clients sont principalement dans l'industrie, avec une forte empreinte dans l'agroalimentaire, la logistique et le construction.
Vous collaborerez étroitement avec les fonctions supports : Grands comptes, Implant, Formation, Sécurité, Marketing-Communication, Recrutement, Gestion...
Votre équipe : 8 agences, 1 antenne et 2 implantations
Votre rôle :
1. Déployer la stratégie du groupe en respectant nos valeurs
2. Développer la relation commerciale et l'offre Crit avec les grands comptes nationaux et régionaux
3. Piloter le développement de l'activité dans votre secteur en assurant l'animation commerciale, les plans d'action et le suivi des KPI
4. Animer les recruteurs, suivre leur montée en compétences selon nos pratiques métier : processus et outils
5. Collaborer avec les partenaires emploi pour promouvoir la politique inclusive de l'entreprise, identifier les évolutions du bassin d'emploi et ajuster la stratégie
6. Gérer les ressources humaines : recruter, intégrer et faire évoluer les compétences de vos collaborateurs
7. Inculquer la culture, le savoir-être et le savoir-faire de CRIT
Profil recherché :
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