Vos missions en quelques mots Le titulaire du poste est placé sous l’autorité de la directrice régionale et fait partie du Comité de direction. Il contribue à la définition de la stratégie de la Direction régionale et participe à son pilotage transversal. En tant que chef du SAR, le titulaire du poste dirige et anime le service chargé de gérer et d’optimiser l’emploi des ressources humaines, informatiques, immobilières, logistiques et financières de la direction régionale. Il est aussi responsable du pôle « marchés publics en région ». Il assiste étroitement le directeur régional dans la gestion bâtimentaire à fort enjeu local (suites de la relocalisation de la DR en juillet 2025). Il joue un rôle prépondérant dans le pilotage des ressources, la performance et l’accompagnement du changement. Il assiste la directrice régionale dans la conduite du dialogue social. En lien avec la directrice régionale, il propose et impulse les actions de communication interne de la direction régionale. Membre du Comité de direction, il est en relation constante avec les autres services de la DR auxquels le SAR doit apporter un appui pour le fonctionnement, pour la GRH et pour les conditions de travail. Il est point d’appui de l’ensemble des encadrants de la direction régionale. Il a également de nombreux contacts avec la DG, principalement au niveau du Secrétariat général. Pour l’ensemble de ses missions, il travaille en réseau avec les autres DR, sous l’égide du responsable situé au SG, qu’il s’agisse des affaires bâtimentaires, budgétaires, RH ou informatiques. Sur le plan local, il travaille avec l’ensemble des acteurs de prévention (inspecteur santé et sécurité au travail notamment). Enfin, il participe à des groupes de travail nationaux. Profil recherché Le poste requiert de très bonnes capacités d’animation et d’organisation et de solides compétences managériales. Il nécessite un sens développé des relations humaines, une excellente écoute et une attitude constructive et fédératrice sur l’ensemble des dossiers. Il requiert d’être capable de prévenir et gérer les conflits, de prendre du recul et mesurer les enjeux. Le titulaire du poste doit être force de proposition pour construire une perspective stratégique en matière de pilotage des ressources. Il doit savoir organiser, planifier, animer, coordonner pour tenir les engagements en termes de contenu, de qualité et de délai. Il doit faire preuve d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse. Le titulaire doit faire preuve de rigueur et d’un sens aigu de la confidentialité. Le poste conviendrait à un administrateur ou un attaché hors classe, voire un attaché principal très expérimenté. Le candidat devra avoir une expérience solide de management hiérarchique réussi, à l’Insee, en service statistique ministériel ou dans un service de l’État ou territorial. Il est attendu une expérience préalable solide en matière de gestion budgétaire, de ressources humaines, de dialogue social et/ou de gestion bâtimentaire ainsi qu’une appétence réelle pour les thématiques portées par l’Insee en région (recensement, enquêtes, diffusion d’études sur la région,…). Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Isabelle Kabla-Langlois Jérôme Bascher,
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