Job Description
Le département de Saône-et-Loire cherche des individus passionnés et déterminés, prêts à endosser un rôle essentiel dans la protection et le bien-être de la communauté. Ce poste n'est pas une simple fonction, c'est une mission de vie, où chaque action contribue à façonner la sécurité et la sérénité de la ville.
Qui sommes-nous ?
Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.
S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.
Votre mission au quotidien :
Sous la responsabilité du chef de service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie votre mission principale consistera à :
* Réaliser des études qualifiant une situation existante
* Analyser l’impact, la mise en œuvre et les résultats des politiques de l’autonomie au regard des objectifs affichés, des normes législatives et réglementaires et des moyens mis en œuvre
* Proposer des scénarios et plans d’action susceptibles d’améliorer l’impact des politiques publiques liées à l’autonomie
Dans le cadre de vos activités vous serez notamment en charge :
1. De la réalisation d’études et prospectives :
* Mettre au point des projets d’étude en contribuant à définir leur objet,
* Réaliser des études stratégiques et prospectives sur l’offre médico-sociale (traitement et analyse de donnée et mise en place d’un processus itératif de validation des acteurs et contributeurs) en lien avec les services de la direction mais également les différents partenaires et instances partenariales telles que le Conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie et la Conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie...
* Organiser et réaliser en fonction des besoins des auditions et entretiens
* Restituer les résultats de ces études et les pistes d’amélioration devant les instances de pilotage et éventuellement à d’autres acteurs
* Collecter, exploiter, analyser et actualiser des données de références (démographiques, sociales, cadre de vie…) et des indicateurs sociaux et médico-sociaux déclinés par territoires, pour répondre notamment aux enquêtes annuelles lancées au niveau national (DREES, ODAS,…)
* Faire évoluer l’atlas autonomie, cartographiant les caractéristiques de la population départementale sur le champ de l’autonomie et l’offre médico-sociale
2. D'assurer le pilotage et le suivi du programme d'actions de l'ambition 6 "Accompagner la perte d'autonomie et le handicap" du schéma unique des solidarités :
* Appuyer le pilotage à la mise en œuvre de certaines actions,
* Participer à la coordination, au suivi et à l’évaluation de la mise en œuvre des actions du schéma unique des solidarités
Profil
Vos compétences à partager :
* Connaissance du champ de l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
* Compétence en matière d’élaboration de tableaux de bord
* Méthodologie prospective, outils et méthodes en matières de statistiques, techniques de collecte et de traitement de l’information
* Capacité à développer des outils de gestion et de planification
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Kolok, Outlook, Power Point, Internet), maitrise de l’outil BO
* Connaissances des outils de cartographie appréciée et adaptabilité aux logiciels spécifiques
* Compétence en conduite de projet et méthodologie d’évaluation
* Bonnes capacités rédactionnelles
* Aisance à l’oral
* Aptitude et intérêt au travail en équipe et en partenariat
* Bon relationnel
* Disponibilité
* Permis B
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Au département de Saône-et-Loire, nous vous offrons des conditions de travail agréables et adaptées. Nous déployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualité de vie au travail. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons également de réelles perspectives d’évolution et de mobilité avec des postes à pourvoir régulièrement.
D’autres avantages sont prévus pour vous :
Titres restaurant :
Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens, tout en profitant d’une participation financière significative de notre part.
Contrat collectif de prévoyance :
En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une aide financière mensuelle pour tout contrat labellisé de mutuelle santé.
Participation à la mutuelle santé :
Nous offrons une participation financière à votre mutuelle santé, vous permettant de bénéficier d’un soutien significatif pour vos frais de santé.
CNAS :
En tant qu'agent du département, vous bénéficierez automatiquement de l'adhésion au comité national d'action sociale (Cnas), vous ouvrant ainsi les portes à diverses aides, prêts et réductions. Ces prestations couvrent un large éventail de besoins, notamment pour des événements tels que le mariage ou le Pacs, la naissance ou l'adoption, le déménagement, l'obtention du permis de conduire, la garde de jeunes enfants, la rentrée scolaire et les festivités de Noël pour les enfants.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par le désir de dessiner des parcours de vie harmonieux et de jouer un rôle clé dans la mise en synergie des individus et des ressources locales, ce poste est une opportunité faite pour vous. Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous découvrir !
Requirements
Vos compétences à partager : Connaissance du champ de l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap Compétence en matière d’élaboration de tableaux de bord Méthodologie prospective, outils et méthodes en matières de statistiques, techniques de collecte et de traitement de l’information Capacité à développer des outils de gestion et de planification Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Kolok, Outlook, Power Point, Internet), maitrise de l’outil BO Connaissances des outils de cartographie appréciée et adaptabilité aux logiciels spécifiques Compétence en conduite de projet et méthodologie d’évaluation Bonnes capacités rédactionnelles Aisance à l’oral Aptitude et intérêt au travail en équipe et en partenariat Bon relationnel Disponibilité Permis B
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