Cadre de santé

L'EHPAD Résidences du Pays de Rochefort-en-Terre est un établissement composé de 2 sites distants de 800m :
La Mare ( 6 places accueil de jour et 84 logements hébergement permanent) et Grand Jardin (68 logement hébergement permanent, 2 logement hébergement temporaire, et 1 place accueil de nuit - 1 PASA est également présent sur site).
L'établissement fonctionne avec la méthodologie de l'Humanitude et privilégie une approche strictement médico-sociale de l'accompagnement avec un accent sur la vie sociale.
MISSIONS PRINCIPALES :

-Animer l'équipe de soins et paramédical (management / gestion quotidienne)
- Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, planning, accueil des nouveaux arrivants, besoins en formation et entretien annuel d'évaluation...)
- Gestion des admissions :
visite, préparation et planification des entrées au sein du site,
- Relation avec les résidents et les familles (interlocuteurs privilégiés...),
-Travail en réseau (bénévoles, intervenants extérieurs, professionnels libéraux,...)
- Veiller à la qualité des accompagnements et à la sécurité (projet d'accompagnement personnalisé, dossier informatisé, qualité et gestion des risques, prestations hôtelières, ...)
Ces missions s'effectuent en étroite collaboration avec le cadre de santé - binôme ainsi que la Direction. Vous vous appuierez sur les services supports au quotidien :
cuisine, blanchisserie, administration, techniques,...
SAVOIR
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/ modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser le travail des agents sous sa responsabilité
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc) :
techniques, financiers, humains, informationnels
Piloter, animer/communiquer, motive une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Travailler en équipe / en réseau
SAVOIR ÊTRE :

oCapacité à décider, écouter, négocier et anticiper
oCapacité à animer, mobilier, valoriser les équipes
oFaire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
oAvoir des valeurs humanistes ancrées dans le soin et le management
oFaire preuve d'ouverture d'esprit et de curiosité
oSavoir convaincre, faire adhérer les équipes en interne et les partenaires extérieurs
oCapacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)
oCapacité à déléguer et à transmettre des savoirs
oObserver les attentes des usagers et les prendre en compte
o Autonome, adaptable, disponible
CONNAISSANCES:

*Connaissance de la personne âgée et des droits des personnes accueillies
*Communication et relation d'aide
*Méthodologie d'analyse de situation
*Management / conduite du changement
*Organisation du travail
*Animation d'équipe
*Évaluation de la charge de travail
Profil :

Expérience dans le management d'équipe attendue et dans la capacité à impulser des projets au sein de l'établissement et en direction des résidents.
Expérience au sein du secteur médico-sociale souhaitée.
Rigueur, souplesse, pédagogie et sens de l'humour sont des qualités recherchées.
MODALITES D'ACTIVITE :

Temps plein 100% - Forfait cadre (CA et RTT programmés afin d'assurer une permanence de l'encadrement au sein de la Résidence).Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.