Publiée le 12 juin
Description de l'offre
Dans un contexte de croissance et d'évolution de son organisation, notre client a engagé une transformation profonde de sa fonction Ressources Humaines afin de renforcer son accompagnement des équipes opérationnelles et d'harmoniser les pratiques sur l'ensemble de son périmètre. Historiquement organisée de manière très décentralisée, la fonction RH évolue aujourd'hui vers un modèle plus structuré, favorisant les synergies entre les différentes entités tout en conservant une forte proximité avec le terrain. Cette transformation vise notamment à centraliser certaines expertises RH, professionnaliser les processus et renforcer l'accompagnement des managers au quotidien. Responsable d'un périmètre couvrant le quart Sud-Est de la France, vous êtes avant tout un(e) RH de terrain. Présent(e) régulièrement sur les différents sites de votre région, vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien, développez une culture managériale solide, sécurisez les pratiques sociales et faites des Ressources Humaines un véritable levier de performance et d'engagement. Les déplacements constituent une composante essentielle du poste et participent pleinement à la qualité du partenariat RH attendu.
Description du poste et Missions
Notre client est un groupe national reconnu BtoB à forte dimension opérationnelle.
Dans le cadre d'une évolution de son organisation RH et d'un projet de structuration ambitieux, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner les équipes terrain, les managers et la direction dans le développement des pratiques RH itinérant.
Véritable HR Business Partner, vous accompagnez les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH au sein d'un périmètre multi-sites d'environ 250 collaborateurs.
Vous conseillez les managers dans leurs décisions, sécurisez les pratiques en droit social et les accompagnez dans la gestion des situations individuelles et collectives. Vous participez également au développement de leurs compétences managériales et à la mise en œuvre des projets RH.
Vous pilotez les relations sociales de votre périmètre en assurant la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel, le suivi des négociations collectives et le maintien d'un dialogue social de qualité.
Vous accompagnez les recrutements des fonctions clés, participez à l'identification des talents, au développement des compétences et au recueil des besoins de formation.
Enfin, vous intervenez sur les procédures disciplinaires, le suivi de l'administration du personnel, l'analyse des indicateurs RH et les actions d'amélioration continue.
Ce poste nécessite une présence régulière sur le terrain et des déplacements fréquents afin d'accompagner les équipes au plus près de leurs enjeux opérationnels.
