Description du poste
DESCRIPTION DU POSTE
Le/la Directeur(trice) assure le pilotage stratégique général de l'organisme.
À ce titre, il/elle :
1. Définit les orientations stratégiques et les met en œuvre en lien étroit avec le Conseil d'administration.
2. Impulse et accompagne le changement, en donnant du sens aux évolutions locales et nationales.
3. Développe un partenariat actif et qualitatif avec les acteurs institutionnels, associatifs, économiques et territoriaux.
4. Veille au maintien d'un climat social de qualité et au développement de la cohésion managériale.
Le/la Directeur(trice) s'appuie sur une équipe de direction comprenant :
5. la Directrice comptable et financière,
6. la Directrice-adjointe en charge des prestations familiales, de la relation de service et du département Ressources (RH, budget, informatique, logistique).
L'organisme compte 15 managers, dont 6 stratégiques. L'Action sociale et le département Performance & Innovation sont directement rattachés à la directrice.
Enjeux prioritaires pour la période à venir :
7. Poursuivre le déploiement du projet d'entreprise CLE -, en particulier : approche populationnelle, rénovation de l'accueil, stratégie d'accès aux droits.
8. Définir de nouveaux équilibres durables en matière de délivrance de la production et de la relation de service.
9. Consolider le travail engagé avec la communauté managériale autour de la transformation et de la cohésion.
10. Maintenir un climat social serein et constructif.
Profil recherché
Vos compétences
PROFIL RECHERCHÉ
Vos compétences
Le poste requiert :
11. Aptitudes stratégiques fortes : capacité à gérer des enjeux pluriannuels et la complexité d'un organisme de Sécurité sociale.
12. Capacité à déployer les politiques publiques et à donner du sens aux transformations internes et externes.
13. Maturité managériale avérée, appétence pour l'innovation (intelligence collective, démarches collaboratives).
14. Aptitude au dialogue et à la négociation, sens du partenariat, capacité à entretenir et développer un réseau.
15. Excellentes qualités relationnelles : écoute, communication, sens du collectif.
16. Capacité à instaurer la confiance et à fédérer durablement les équipes.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S.
Informations complémentaires
Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.
Le poste, en résidence administrative à Niort, est vacant à compter du 1er juin .
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n du 29 novembre, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.
Le dossier dématérialisé devra comporter :
17. une lettre de motivation,
18. un CV,
19. la description de vos réalisations les plus probantes.
Toute candidature incomplète ou non conforme sera déclarée irrecevable.
Les candidatures seront transmises à l'UCANSS, à la Cnaf et aux instances nationales compétentes, et seront examinées par le comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
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