Gestionnaire paie et administration du personnel - communaute de commune somme sud-ouest ccsso

Gestionnaire paie et administration du personnel - Communaute de commune somme sud-ouest CCSSO

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (39 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés.

La CC2SO recrute un gestionnaire administratif carrière et paie (H/F)
Temps complet - 35H00 hebdomadaire

La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 7 août 2025.

MISSIONS
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de la gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.

ACTIVITES:
Gestion de la carrière des agents
Assurer le suivi administratif et statutaire des carrières (recrutements, avancements, promotions, positions statutaires)
Tenir à jour les dossiers individuels des agents
Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats)
Préparer et suivre les instances paritaires

Gestion de la paie
Assurer la production mensuelle de la paie, dans le respect des délais et de la réglementation
Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, avancements)
Gérer la DSN et les déclarations sociales obligatoires
Mandater la paie

Gestion administrative
Contribuer à l'élaboration des différents bilans


Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES:

- Maîtrise des outils informatiques, logiciels bureautiques et logiciels métiers,
- Maîtrise de la réglementation en lien avec les ressources humaines pour la fonction publique territoriale
- Capacité d'analyse des problèmes et de retransmission,
- Capacité de synthèse et de rédaction.

SAVOIR ETRE ATTENDU

- Réactivité, esprit d'initiative et d'autonomie,
- Qualités organisationnelles,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

ACCES AU POSTE :
Diplôme requis : BTS assistant gestion, titre pro Assistante RH, titre pro gestionnaire paie
Expérience requise 5 ans dans un poste similaire
Respect impératif des délais de paie.
Horaire régulier avec horaires modulables en fonction des obligations de service, RTT
Chèques cadeaux, participation employeur mutuelle et prévoyance

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Responsable des ressources humaines


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