Bu recruitment coordinator h/f

Informations générales Entité À propos de SPIE Global Services Energy Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une vingtaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité. SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone. Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros. Référence 2025-41061 Intitulé de la fonction / poste BU RECRUITMENT COORDINATOR H/F Type de contrat Durée indéterminée Nature de contrat Temps plein Votre mission Main Responsibilities: As a Business Unit Recruitment Coordinator, you will play a key role in coordinating HR activities for the Business Unit, working closely with subsidiaries and headquarters. Your responsibilities will include: Recruitment & Mobility - Based on a validated Recruitment Authorization Request (DAR), create job offers and publish postings via the recruitment software. - Clarify the need and context with the internal requester. - Source potential candidates through all recruitment channels: CV libraries, job boards, specialized sites, social networks, school partnerships, etc. - Sort applications, pre-qualify candidates, and present them to the requester and/or operational HR. - Conduct HR interviews (profile analysis, skills and motivation assessment, potential evaluation). - Organize and report on aptitude, technical knowledge, personality, and English language tests. - Write qualitative reports for each selected candidate. - Follow up on recruitment progress using dashboards, reporting tools, and the recruitment software. - Ensure regular reporting to operational managers and HR. Subsidiary Support & Coordination - Assist local HR teams in implementing Group policies and ensure consistency across subsidiaries. - Provide guidance on complex HR topics such as expatriate packages, relocation, and succession planning. - Communicate relevant candidate profiles to other subsidiaries based on their activities and expertise. Employer Branding & Communication - Contribute to social media engagement and participate in creating content using the HR communication kit Team Management : Supervise and support a Recruiter and an HR apprentice, ensuring effective workload distribution and professional development. Tender response management : Coordinate HR-related contributions for bids and tenders (AO), including workforce planning, expatriate cost estimates, and compliance documentation. Votre profil Proven experience in international HR coordination and expatriate mobility management. Good knowledge of the company's businesses and functions and of competitors Strong knowledge of local and international labor regulations. Excellent communication skills and ability to work in a multicultural environment. Fluent English is essential. Knowledge of the energy sector, particularly oil & gas, would be a strong asset. Excellent communication skills, Team spirit, Autonomy, Listening skills, Ability to synthesize, Negotiation skills Ability to analyze personality tests Trainings and certifications Minimum 5 years of higher education or internal career path Travailler chez SPIE Nous vous offrons Ø Epargne salariale : Plan d’intéressement et de participation, actionnariat salarié Share For You. Ø Possibilité de bénéficier de jours de télétravail sur accord managérial dans la limite de 2 jours par semaine. L’entreprise offrant une participation financière pour l’achat d’équipements à hauteur de 250 €uros maximum. Ø Mutuelle/ Prévoyance Ø Programmes bien-être (Holivia). Ø 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés) et 11 RTT (journée de solidarité en sus) dont 6 pouvant être imposés par l’entreprise. Ø Avantages liés au CSE. *Ces bénéfices ne sont pas contractuels, ils sont soumis aux dispositions conventionnelles, accords d’entreprise ou décision de l’employeur) Lieu de travail 10 Avenue de l'Entreprise, 95800 Cergy, France Critères candidat Expérience minimum 10 ans ou plus Langue(s) de travail Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle) Anglais (E-Bilingue ou Langue Maternelle) Notre ambition Unir nos différences Chez SPIE, nous avons une ambition forte : accompagner nos clients dans la transition énergétique et numérique, tout en construisant un avenir durable. Nous voulons être un acteur de confiance, capable d’offrir des solutions innovantes et responsables, en plaçant l’humain, la sécurité et la diversité au cœur de nos actions. Notre objectif est clair : contribuer à une croissance durable, réduire notre empreinte carbone et développer des équipes engagées, fières de participer à la réussite collective du groupe.