A la recherche d'une première opportunité ou d'un nouveau challenge dans votre carrière ? Rejoignez nous !
Adjuvoo, libérateur d'énergies, sécurise et optimise les fonctions supports de ses clients. En proposant des compétences clés on-demand, en apportant du conseil opérationnel et des solutions digitales, en assurant une gestion optimisée de processus externalisés, nous permettons à nos clients de toutes tailles en France et à l'international de se concentrer sur leur coeur de métier.
Nos 250 collaborateurs interviennent sur les fonctions Finance, Ressources Humaines et Achats d'entreprises du CAC 40, d'ETI et du secteur public à travers 3 offres de services dédiées : "Staffing", "Transition & Outsourcing" et "Digital & Consulting".
Notre objectif ? Accompagner nos clients dans leurs projets de transformation et d'optimisation en apportant des solutions efficientes et agiles.
Labellisé HappyIndex®AtWork France 2025, Adjuvoo est en recherche permanente de talents. Relevez les défis d'aujourd'hui et de demain, rejoignez la #TeamAdjuvoo ! Vos missions
Pour le compte de notre client dans le secteur Industriel, et rattaché à la Directrice d'Activités Staffing, vous intervenez en tant que Responsable Paie. Vous prenez la responsabilité de l'équipe paie et structurez l'activité, les rituels et les outils (paie, GTA, SIRH) dans un contexte d'amélioration continue. Avec pour principales missions :
Management et organisation
- Encadrer une équipe de 3 gestionnaires de paie ; accompagner la montée en compétences et la motivation
- Organiser la répartition des portefeuilles et missions spécifiques, installer des relais pour assurer la continuité en cas d'absence.
- Animer des points d'équipe réguliers et piloter la circulation d'information.
- Conduire le changement lié à la mise en place/évolution des outils (paie, GTA, SIRH).
Paie et administration du personnel
- Superviser l'intégralité du cycle paie : de la collecte des variables à la validation finale.
- Contrôler/valider acomptes, STC, absences, etc.
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales dans les délais ; fiabiliser les données transmises aux organismes sociaux.
Pilotage social, reporting et analyses
- Concevoir/suivre des tableaux de bord RH (bilan social, égalité F/H).
- Produire des analyses de masse salariale, projections et simulations.
- Préparer les éléments de campagnes (NAO, primes, gratifications).
- Diffuser les états post-paie et réaliser des extractions (compteurs, requêtes ad hoc).
Relationnels et coordination RH
- Agir comme point de contact des RRH, managers et opérationnels sur les sujets paie/ADP.
- Traiter proactivement les sollicitations internes liées à la paie et aux données RH.
- Assurer une veille en législation sociale et mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie.
(Cette liste n'est pas exhaustive.)
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