NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Naval Group recrute pour son site de Toulon un(e) Gestionnaire RH de Proximité. Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) aux équipes
du Centre de Service Partagé National (CSPN).
Vous serez le relais sur la partie Gestion Administrative du Personnel pour toutes les
questions relatives à la paie, à la gestion des temps et sur les dossiers d'embauches
de nouveaux collaborateurs.
Vos principales missions sont :
Assurer la communication entre le Centre de Service Partagé National et le site afin
de contribuer à l'évolution de la gestion des temps et à la prise en compte de ses
impacts sur l'activité industrielle et de contribuer à la déclinaison des règles de gestion
de la Direction,
Assurer le suivi administratif : Réceptionner, valider et transmettre les documents
administratifs,
Accueillir et soutenir les utilisateurs :
Organiser l'accueil des nouveaux arrivants
Collecter tous les éléments nécessaires à l'arrivée sur site et animer partiellement
la demi-journée d'accueil
Assurer le soutien de premier niveau aux outils des différents processus RH,
Être un appui en amont de la paie en contribuant aux pré-contrôles de paie de
masse (garantir les premiers contrôles de saisies ou validation des managers)
Être un appui logistique sur des actions ponctuelles ou campagnes annuelles :
participer à la gestion des primes ; organisation de cérémonies
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle
et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.