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Mission du poste
À PROPOS DE NOTRE CLIENT & DU CONTEXTE Notre client est un éditeur de logiciels SaaS B2B en pleine croissance, spécialisé dans les solutions de gestion. L'entreprise est adossée à un groupe. Cette configuration unique lui permet d'allier l'agilité, la convivialité et la proximité d'une structure à taille humaine (esprit start-up/PME sur le site local) à la solidité financière et aux synergies d'un grand groupe national. Le défi technique : La modernisation de la plateforme SaaS phare La solution phare de l'entreprise est un succès commercial et se distingue par une richesse fonctionnelle exceptionnelle. Cependant, elle fait face aujourd'hui à un plafond de verre technologique qu'il convient de dépasser. - La réalité technique : Le produit historique comporte une part importante de développements spécifiques. À ce jour, l'entreprise gère X clients, ce qui équivaut à X instances différentes et hautement personnalisées. - L'enjeu : Cette absence de socle standardisé crée d'importantes dépendances et bloque la scalabilité ainsi que l'évolutivité du produit. - Le projet : Un programme d'envergure de refonte et de modernisation technique (architecture, back-end, UX, scalabilité) est lancé sur une trajectoire de construction de 18 mois. Pour orchestrer ce projet hautement complexe, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de projet senior, capable d'agir en véritable chef d'orchestre. Le poste : Pour résumer : 1. Contexte & Enjeux du Projet Nature du projet : Projet hautement stratégique, d'envergure ("gros projet") et complexe. Impact : Fort impact transverse touchant directement le Métier, le Produit et le Client final. Chantier clé : Pilotage d'une migration de parc client. Niveau d'enjeu : Critique (Enjeu +++). 2. Rôle & Missions Principales Le candidat aura pour mission de porter le projet de bout en bout et d'assurer la liaison entre toutes les parties prenantes. Coordination transverse & Relais : Assurer l'interface et la synergie entre les départements Métier, Tech, Produit et Commerce. Fédération & Mobilisation : Rassembler les équipes autour d'un projet commun, susciter l'adhésion, donner du sens pour faire avancer les sujets et valoriser/mobiliser les expériences de chacun. Pilotage complexe & Arbitrage : Mettre en place un pilotage intelligent (éviter le reporting administratif inutile). Apporter de la visibilité claire à la direction pour faciliter et provoquer les arbitrages stratégiques. Conduite du changement : Accompagner les équipes et les clients dans la transition. Culture du résultat : Assurer la livraison effective et l'aboutissement concret des projets (focus "delivery"). *POUR ENTRER DANS LE DETAIL : POSITIONNEMENT & GOUVERNANCE (Double Rattachement) Pour mener à bien cette mission transverse et stratégique, votre positionnement est volontairement dissocié de la hiérarchie technique locale : - Rattachement Fonctionnel : Vous rapportez directement au DSI du Groupe pour toute la gestion, l'arbitrage et l'alignement des projets IT à l'échelle du groupe. - Rattachement Hiérarchique & RH : Vous êtes rattaché(e) localement au Directeu Profil recherché : Pour résumer : Nous recherchons un profil hautement qualifié et immédiatement opérationnel. Les profils "en devenir" ou trop juniors ne seront pas retenus. Séniorité & Track Record : Expérience solide et confirmée en gestion de projet. Le candidat doit démontrer qu'il a déjà mené à bien et finalisé des projets complexes similaires (projets aboutis). Expertise méthodologique : Expérience avérée en tant que Portfolio Project Manager, maîtrise des processus métiers et de la gestion de projets transverses. Spécificité Métier : Compétences ou forte sensibilité sur les sujets de comptabilité (gestion des écritures comptables, processus de relance). Vernis Technique : Un bagage ou une sensibilité technique ("vernis tech") est indispensable pour dialoguer efficacement avec les équipes Tech et Produit. Qualités Personnelles (Soft Skills) Résilience & Ténacité : Capacité à faire face à la complexité, à ne pas baisser les bras devant les obstacles et à maintenir le cap. Rigueur & Organisation : Rigueur absolue nécessaire pour structurer un projet aux multiples ramifications. Proactivité & Adaptabilité : Capacité à anticiper les risques, à proposer des solutions et à s'adapter aux imprévus. Leadership & Posture : Capacité à challenger l'existant, à s'imposer naturellement auprès d'interlocuteurs variés et à susciter l'engagement. POUR ENTRER DANS LE DETAIL : PROFIL RECHERCHÉ : UN(E) LEADER TECHNIQUE ET ENGAGÉ(E) Nous recherchons un profil très confirmé, doté d'une forte posture de leadership (nous ne cherchons pas un exécutant passif, mais une personne force de proposition, capable de prendre des décisions et d'apporter des idées). Expérience & Formation - Séniorité : Vous justifiez d'une expérience solide et confirmée de 5, 6, 7 ans ou plus dans le pilotage de projets informatiques/digitaux complexes et transverses. - Formation : I...
Profil recherché
Experience: 9 An(s)
Entreprise
Reboot Conseil
