Un petit mot sur le contexte
Dans le cadre d'un renfort temporaire, puis d'un remplacement pour congé maternité à venir, nous recrutons un-e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD de 8 mois, à pourvoir dès à présent.
Vos missions au quotidien
- Assurer l'intégration des collaborateurs-rices dans le SIRH et rédiger les contrats
- Assurer un relationnel de qualité avec les collaborateurs-rices pendant toute la durée du contrat, de l'arrivée au départ
- Gérer le dossier administratif descollaborateurs-rices: rédaction des avenants,visites médicales, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, dossier personnel
- Assurer la gestion du temps en réalisant notamment le suivi des absences Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
- Réaliser les soldes de tout compte Produire les tableaux de bord sociaux mensuels et réguliers (bilan social, BDESE...)
Votre futur environnement de travail
Pleinement intégré-e à la Direction des Ressources Humaines (13 personnes), vous rejoignez l'équipe Paie et Administration du Personnel composée de 3 personnes. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec lesHRBP des périmètres qui vous sont confiés et plus globalement avec l'ensemble de l'équipe RH (service recrutement, formation, etc..)
Vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des salariés-éeset des managers de votre périmètre (Environ 230 paies) pour toutes les questions liées à la paie et l'administration du personnel, en veillant à une application rigoureuse de la convention Syntec.
Ce poste est fait pour vous si...?
Diplomé-e d'une formation spécialisée en paie, vos précédentes expériences sur des postes similaires vous permettent de maîtriser pleinement les processus de paie, administration du personnel et DSN.
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs-rices tout en gérant efficacement leur dossier administratif ?
Vous avez le sens du service et êtes doté-e d'un fort esprit d'équipe.
Votre connaissance du SIRH Cegedim (TeamsRH et SmartRH) est un plus qui vous permettra d'être rapidement opérationnel-le.
Le processus de recrutement ??
Un premier échange avec un membre de l'équipe Recrutement, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter plus en détail le poste et l'environnement.
Un second échange avec notr
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