Contrôleur de gestion sociale (f/h) - metropole europeenne de lille

Contrôleur de gestion sociale (F/H) - METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Au sein du Pôle Ressources humaines, innovation et dialogues (RHID), la mission stratégique Cellule de pilotage et d'appui (CPA) s'assure d'apporter soutien et appui à la Direction générale adjointe à la fois pour la réalisation des politiques publiques, le pilotage des processus budgétaires, délibératifs et de performance (indicateurs), et le pilotage du système d'information et des données RH. La CPA accompagne les services tout en veillant à la bonne coordination et à la synergie des entités du pôle. La CPA porte aussi en propre des sujets transversaux au pôle.

Elle est composée de 15 agents, dont des contrôleurs de gestion sociale et des chargés de missions directement rattachés au chef de mission stratégique et d'une unité fonctionnelle administration de la donnée RH.

Vos futures missions :

Votre rôle : participer au pilotage de la masse salariale, au processus budgétaire et de la performance pour le pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, en binôme.



Plus précisément vous serez en charge de :



Participer à l'élaboration, à l'exécution et au suivi du budget du pôle RHID, en veillant à la bonne allocation des ressources conformément aux priorités de l'administration;
Saisir les budgets votés dans les logiciels dédiés;
Assurer le suivi des recettes et des dépenses de l'administration, en veillant à la conformité avec les règles financières;
Garantir la bonne application des procédures administratives et budgétaires, notamment en matière de marchés publics et d'achats;
Piloter et assurer le suivi de la masse salariale en binôme et en collaboration avec le chef de mission stratégique;
Proposer et mettre en place des indicateurs de performance tant sur l'exécution du budget que sur le suivi de la masse salariale.


Profil recherché

Votre profil idéal :



Vous êtes Fonctionnaire, lauréat d'un concours de catégorie A ou/et diplômé d'un bac+5 en contrôle de gestion sociale ou dans un domaine similaire.



Vous justifiez de :



De solides connaissances en suivi financier budgétaire, contrôle de gestion sociale et gestion de la masse salariale, ainsi qu'une bonne maîtrise des réglementations en paie et gestion des carrières ;
Des notions en finances ou comptabilité publique ;
Une maîtrise des outils de gestion, notamment Excel ;
Une capacité à gérer les priorités et respecter les délais dans des environnements dynamiques, particulièrement lors des clôtures financières ;
Une première expérience réussie sur un poste similaire est souhaitée ;
Des qualités humaines telles que rigueur, autonomie, travail en équipe, aisance relationnelle, sens du service public et force de proposition;
La connaissance des logiciels Atelier Salarial (Adelyce) et Business Object serait un atout.



Particularités du poste :



Poste éligible au télétravail;
Lieu de travail à Lille (BIOTOPE) ;
RIFSEEP : 4.1

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l'attention de Monsieur le Président.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 15/09/2025

Contrôleuse / Contrôleur de gestion


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