Overview
Pretto est une fintech qui rend simple, efficace et équitable la recherche de crédit immobilier. Depuis 2017, Pretto conseille 150 000 clients, finance 1 milliard € de prêts par an et compte 200 collaborateurs entre Paris et Nantes. Pretto est labellisé B Corp et poursuit sa forte croissance.
Nous recrutons un/e commercial/e expert/e assurance basé/e à Paris pour gérer l’intégralité du cycle de vente des services Pretto, du premier contact avec le client jusqu’au closing de la vente.
Poste à pourvoir début mars 2025.
Vos missions
* Convertir un fort volume de flux entrant très qualifié
* Accompagner les clients dans la construction de la meilleure solution d’assurance dans le cadre de leur projet immobilier et savoir les fidéliser
* Contribuer à lamélioration continue de nos outils et technologies au contact dune équipe Tech/Produit
* Participer au développement du pôle assurance chez Pretto
Profil recherché
* Un bon relationnel et une bonne aisance téléphonique
* Une capacité d’analyse permettant dengager des conversations complexes et de conseiller les clients
* Une communication écrite et orale irréprochables
* Curiosité et volonté d’apprendre très vite au contact de profils variés (web, ingénieurs développeurs, spécialistes du crédit)
* Flexibilité mentale à toute épreuve
Nous formons nos nouvelles recrues via la Pretto Academy, et tu bénéficieras d’une formation poussée à ton arrivée. Si tu penses que ce poste est fait pour toi, postule et dis-nous pourquoi tu veux nous rejoindre. Nous lisons les lettres de motivation et en tenons compte.
Ce que nous proposons
* CDI avec package attractif (fixe + variable déplafonné) – package accessible dès la 2ème année à 45-50K€
* Un manager dédié et bienveillant avec du coaching sur mesure
* Un référent formation et un buddy sales senior
* Une forte culture de l’entraide et de la collaboration
* Beaux bureaux à Paris et Nantes avec possibilité de télétravail occasionnel
* Plan de carrière et culture du feedback
Avantages : ticket restaurant Swile, mutuelle prise en charge à 50 %, remboursement partiel des transports, primes (vacances, cooptation, intéressement, naissances), indemnité de télétravail, activités sociales et sportives, prise en charge de séances de bien-être, parrainage d’intégration.
Notre processus de recrutement
* Entretien de 45 minutes en présentiel dans nos bureaux parisiens avec le/la Talent Acquisition Specialist
* Entretien en présentiel avec le/la Manager Commercial et le Directeur pôle Assurance, suivi d’une prise de référence
* Échange final en présentiel ou via visioconférence avec le/la People Director
Nous nous engageons pour légalité daccès à lemploi, linclusion et la diversité au sein des équipes.
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