Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et contractuelles
- Réaliser la DPAE
- Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies
- Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires
ou sur la base de décisions managériales
- Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (13ème mois, 10ème)
- Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures
- Traiter les demandes des acomptes
- Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et fiscale.
- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congéset d'absence
sécurité sociale.
- Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie
- S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini
- Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance
- Signaler DSN évènementielle des arrêts
- Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier
- Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance
Niveau d'expérience Supérieure à 3 ans
- BAC+3/4 MAXIMUM
- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance en comptabilité et gestion
- Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie
- Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office)
- Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)
- Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations
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