Directeur / directrice des soins (h/f)

Pour un quotidien ensemble, varié, engagé, Soins et Santé vous propose :

De venir rejoindre une équipe multidisciplinaire hospitalière de médecins, pharmaciens, psychologues, Infirmiers, diététiciennes et une équipe de Direction, permettant des échanges continus.
Et à ce titre développer une compétence variée

Poste directement rattaché à la direction générale, le Directeur des soins infirmiers est chargé de la mise en œuvre et du suivi de la politique des soins infirmiers en relation avec les objectifs globaux de l’institution et responsable d’une manière générale de la production de soins de l’établissement.

Les missions principales :

Proposer à la direction générale la politique du département de production de soins, en concertation avec le département médical et le service PUI /logistique :

Déterminer des objectifs globaux= en fonction des projets de l’institution : projet d’établissement, rapport d’orientation … ;
Présenter des plans d’action au CODIR ;


Elaborer le rapport annuel d’activité du département des soins ; Organiser les soins
Mise en place et suivi de la démarche qualité des soins infirmiers

Participer au PAQ défini par la direction
Elaborer, mettre en place et suivre les grilles d’évaluation des soins
Suivre les procédures liées à l’organisation des soins mises en place dans le cadre de la démarche qualité
Réaliser des audits de service
S’informer et mettre en œuvre les nouvelles directives réglementaires applicables au département des soins
Participer à la gestion des risques


Collaboration avec les libéraux, les acteurs du réseau et les prestataires extérieurs

Gérer les relations avec les libéraux et les acteurs du réseau
Mettre en place et suivre la démarche qualité entre les intervenants soignants extérieurs et la structure H.A.D
Définir et mettre à disposition les moyens de communication adapté pour la prise en charge des patients


Gestion et management du personnel salarié dépendant du département de production de soins :

CDS, IDEC, IDE nuit, AS, Secrétaires médicales et sociales, standardistes, Diététicienne

Gestion prévisionnelle du personnel de soins et non soignant, évolution de carrière en lien avec la direction générale et la responsable des ressources humaines
Evaluation annuelle et professionnelle des salariés au management direct
Mise en place de sanctions motivées en lien avec le service des ressources humaines
Définir les besoins en formation en lien avec les projets de service, le DPC et le plan de formation annuel
Définir et mettre en place les moyens de formation interne ou à domicile des intervenants libéraux


Définition et accompagnement des équipes dans la mise en place du système d’information concernant la production des soins

Participer aux programmes d’amélioration des outils informatiques en lien avec le SI
Evaluer l’utilisation des outils par les soignants


Suivi de l’activité et des coûts des services du département des soins

Etablir des indicateurs de suivi pour l’activité des services du département des soins
Suivre et analyser les coûts du département des soins avec la responsable comptable selon l’EPRD
Proposer des actions d’amélioration de réduction des coûts


Développement de l’activité

Participer aux projets définis avec le département développement et communication
Prévoir les moyens humains et techniques pour la mise en œuvre de nouveaux projets avec les structures externes
Mettre en place les actions définies lors de partenariat
Evaluer l’activité
Expérience exigée : Vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste de management ou de DSI

Qualités souhaitées : Sens de l'organisation, capacité d'écoute, force de proposition et de prise de décision seront des atouts dans ce poste.