Notre client est délégataire de gestion en assurance depuis 2002. Spécialisé exclusivement dans les offres en assurance vie, retraite et prévoyance individuelle et collective, il propose à ses clients de traiter et gérer leur back-office.
Il externalise également les besoins des assureurs en mettant à leur disposition leur propre logiciel interne lors de pic d'activité important.
Avec 400 collaborateurs dans leurs locaux près d'Avignon, il a réalisé un chiffre d'affaires en 2023 de 20 millions d'Euros, il est aujourd'hui numéro 1 sur son marché.
En vue de leur croissance et de leurs nombreux challenges, il souhaite recruter un nouveau Lead développeur Full-stack pour les accompagner dans leurs projets. Au sein de la direction logicielle de 80 personnes et plus précisément au sein du service solutions client, vous allez évoluer dans un squad de 5 à 8 personnes en méthodologie Agile Scrum avec des sprints de 2 semaines.
Les projets sur lesquels vous allez vous investir porterons sur les évolutions liées à la réglementation, aux projets de migration, aux nouveaux produits ou encore aux nouveaux clients assureurs.
Vos missions :
- Supervisez et coordonnez votre équipe (qualité/sécurité/délais) tout en participant à leur montée en compétence
- Développer de nouveaux modules, ajouter de nouvelles fonctionnalités et maintenir les solutions existantes
- Rédiger les rapports de spécification techniques, mettre à jour la documentation technique et participer à l'amélioration continue de la solution en collaboration avec les autres Lead Développeur et les architectes.
Environnement technique : Java 17 - Angular 13 - API REST - Docker/Kubernetes - Gitlab - SonarQube -Oracle - Linux - PL/SQL - Confluence - Jira
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Accéder à un parcours d'évolution interne : formations sur-mesure et possibilité d'accéder à des postes Scrum Master ou à fonction managériale
- Participer à de nombreux événements d'entreprise : challenge sportif, massage sur le temps de travail, séminaire 1 fois par an
- Avantages sociaux : 2 à 3 jours de TT + 12 RTT + Ticket restaurant de 9 Euros (60%) + Mutuelle (70%) + Epargne salariale (900 Euros d'abondement par an) + Contrat prévoyance + Prime mobilité douce jusqu'à 500 Euros + flexibilité horaire (10h/16h de présence obligatoire)
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