William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses clients, groupe industriel, filiale d'un groupe américain, un Responsable Ressources Humaines site H/F.
Ce poste basé à Antigny (85) est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
En lien étroit avec le Directeur de Site et la DRH Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge l’ensemble du périmètre RH du site industriel, tout en assurant une responsabilité transverse au niveau national sur un projet structurant RH.
Vos missions principales :
1. Accompagnement des transformations RH du site
* Membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle moteur dans la conduite du changement, l’évolution des pratiques managériales et la promotion de la culture d’entreprise (QVT, Marque Employeur).
* Relais actif de la Direction auprès des représentants du personnel et des managers de proximité : vous développez une communication claire, ascendante et descendante.
* Déploiement des outils, procédures et processus RH du Groupe, avec en ligne de mire l'organisation des élections professionnelles (fin 2023-début 2024).
2. Développement RH
* Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Poursuite de la dynamique de formation interne via le SIRH Groupe, notamment autour de la gestion des savoir-faire.
* Propositions et accompagnement sur :
* L’évolution des pratiques de recrutement (implication des managers, marque employeur)
* La mobilité et la promotion internes
* L’optimisation des dispositifs d’organisation du travail (modulation, intérim, heures supplémentaires)
3. Gestion administrative RH
* Gestion des contrats, éléments variables de paie, administration du personnel, etc.
* Prise en main d’un environnement évolutif (nouvel accord temps de travail ou DUE liée à l’annualisation).
Profil recherché :
* Formation supérieure (école de commerce ou master RH/droit social), idéalement complétée par un 3e cycle en RH.
* 7 à 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, dans un environnement industriel.
* Très bonne connaissance du dialogue social et des mécanismes RH en usine.
* Anglais professionnel.
* Profil très « terrain », orienté résultats et processus.
* Sens de la pédagogie sur les sujets RH, bon communicant interne
* Réactivité, rigueur, sens de l’organisation
* À l’aise dans un environnement matriciel, capable d’interagir avec tout niveau hiérarchique (opérateurs, COMEX)
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