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Responsable ressources humaines h/f

Boulogne-Billancourt
CDD
Cegedim
Responsable des ressources humaines
Publiée le 23 septembre
Description de l'offre

À propos de Cegedim :

Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte près de 6 700 collaborateursdans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de654,5 millions d'euros en 2024.

Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus :

Et suivez Cegedim sur Twitter :,et.

Missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la Business Unit, nous recherchons un CDD de 10 mois de Responsable Ressources Humaines et ce dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Vous jouerez un rôle clé d'accompagnement stratégique auprès des managers et des équipes. Véritable relais entre la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels, vous contribuerez à aligner les politiques RH avec les besoins business, tout en favorisant l'engagement et le développement des collaborateurs.

Responsabilités à dominantes Business :

- Être le partenaire stratégique des managers dans la gestion de leurs équipes.
- Accompagner les managers dans leurs décisions RH (organisation, recrutement, gestion de la performance, mobilité, évolution professionnelle).
- Challenger leurs pratiques managériales et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels et humains.

Responsabilités à dominantes Ressources Humaines :

- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs parcours professionnels et gérer leurs carrières (Onboarding, entretiens professionnels, suivi administratif, mesures disciplinaires ),
- Piloter les campagnes RH et déployer une politique de fidélisation, de trajectoire RH et de formation ;
- Gérer la politique salariale et l'établissement des variables de paie;
- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, mobilité, absentéisme, rémunérations, masse salariale).

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