Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Environnement industriel international – Transformation & Structuration RH


Notre client est une ETI industrielle française qui a connu un fort développement à l’international. Dans un contexte d’évolution majeure de son organisation, il recrute son Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H) pour porter et structurer l’ensemble de la fonction RH.


Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les orientations globales.


Dans un environnement en transformation, vos responsabilités couvrent :


1-Structuration & Développement RH

* Concevoir et déployer la politique RH Groupe : recrutement, intégration, gestion des compétences, développement des talents, formation.
* Structurer les processus, outils et référentiels RH, en lien avec les besoins métiers.
* Animer et professionnaliser le réseau RH au sein des différentes filiales.


2-Transformation & Accompagnement des métiers

* Impulser et conduire les chantiers RH stratégiques liés à la croissance et à la structuration du Groupe.
* Conseiller les directions métiers et managers sur toutes les problématiques RH : organisation, accompagnement du changement, mobilités, relations sociales.


3-International & Talent Management

* Piloter les recrutements stratégiques à l’international et développer une politique de Talent Management ambitieuse.
* Intervenir dans les opérations de croissance externe ou de cession et accompagner les enjeux de mobilité internationale.


4-Relations sociales & Conformité

* Garantir un dialogue social de qualité, en France et à l’international.
* Veiller au respect du droit social français et international et sécuriser les pratiques RH.


Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction RH stratégique, exercée au sein d’un groupe international (industriel ou à forte composante technique).

Votre parcours vous a permis de :

* piloter des projets de transformation RH d’envergure dans des environnements en structuration ;
* développer une expertise solide en droit social, en France et à l’international ;
* accompagner desorganisations matricielles et multiculturelles.


Leadership affirmé, vision stratégique et capacité à opérer au cœur des opérations font de vous un(e) véritable business partner. Votre sens politique, votre engagement et votre aisance dans des environnements en évolution seront déterminants pour réussir dans cette mission.