Description entreprise :
Acteur majeur des loisirs, la Compagnie des Alpes (CDA) façonne depuis plus de 30 ans des moments et espaces de loisirs à vivre pour des millions de personnes, à l’échelle européenne.
Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivants des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires.
Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques qu’elle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients.
La CDA c’est aujourd’hui 6300 collaborateurs, 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes, 12 parcs de loisirs réputés, des activités de montagne outdoor, le co-leader du football à 5 et leader du padel… C’est aussi le 1er réseau d’agences immobilières des Alpes et le 1er tour opérateur de montagne français.
Soucieuse de l’équilibre des territoires où elle intervient, la CDA agit à la fois en faveur de leur vitalité et de leur qualité de vie, et en moteur de la transition écologique. Le Groupe croit aux vertus du dialogue avec ses parties prenantes et au respect des spécificités locales et territoriales. Il met ainsi sa capacité d’innovation au service de la recherche de solutions sur mesure ou amplifiables, pour préserver durablement ces espaces extraordinaires. Le Groupe s’est engagé à atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) à horizon 2030.
Les sites et marques du Groupe :
> Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Tignes, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Evolution 2
> Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Chaplin’s World (CH), Urban Soccer / Urban Padel
> Distribution & Hospitality : MMV, Travelfactory (Travelski, Yoonly…), Mountain Collection Immobilier
> Expertises Transverses : Ingelo, Ingelo Montage, CDA Management, CDA Productions…
La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.
Description du poste :
Dans le cadre d’un surcroit d'activité au sein de l’équipe Compensation & Benefits de la Direction des Ressources Humaines Groupe, nous recrutons un/une Chargé(e) d’Etudes RH Groupe (F-H).
Le poste est rattaché à la Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, au sein d’une équipe Compensation & Benefits de 3 personnes.
Mission générale :
En collaboration avec l’équipe C&B, vous réaliserez et/ou contribuerez à des études et analyses RH et vous participerez à sa fiabilisation des données sociales.
Fonctions
A ce titre, votre mission s’articule autour des activités suivantes :
* Reporting Social et SIRH :
- Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs,
- Participer au Document d’Enregistrement Universel concernant les données sociales,
- Garantir l’exactitude et l’intégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe,
- Maintenir, développer et communiquer des tableaux de bord RH grâce à l’outil de SIRH,
- Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes de données, qu’il s’agisse de demandes externes réglementaires, ou bien de demandes internes (et notamment pour la Direction ou la Finance),
- Répondre aux demandes de la Caisse des Dépôts (reporting semestriel, rémunérations, …).
* Contrôle de gestion social :
- Contribuer au suivi et à l’éventuel ajustement du budget sur l’outil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi qu’à son utilisation opérationnelle sur le SIRH,
- Analyser les évolutions
* Etudes :
- Contribuer à la réalisation de différentes études des données sociales (rémunération, absentéisme, effectifs, …) sur le Groupe et/ou sur les Business Units,
- Participer à leur campagne de collecte des rémunérations marché avec cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson
Profil recherché :
- Vous êtes diplômé d’un BAC +5 Ressources Humaines avec une spécialisation Compensation & Benefits,
- Une expérience RH dans un service C&B et/ou en contrôle de gestion sociale est nécessaire
- La connaissance de l’outil Scenario RH/Allshare est nécessaire
- Vous avez un niveau avancé sur Excel,
- Vous avez un anglais opérationnel : lu, parlé et écrit.
Compétences
- Goût pour les chiffres,
- Rigueur et précision,
- Discrétion,
- Capacités d’écoute et d’organisation,
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