La Ville de Gorron, commune rurale dynamique de 2 500 habitants située au nord de la Mayenne, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e).
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous participerez activement au projet de renforcement, de structuration et de modernisation du service public communal. Vous serez un appui technique et stratégique de la direction et des élus sur l'ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Vous aurez en charge la gestion statutaire, réglementaire et opérationnelle des processus RH, dans une logique de sécurisation juridique, d'optimisation des pratiques et d'amélioration des conditions de travail des agents.
Activités principales :
- Pilotage et gestion des ressources humaines
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique RH
- Piloter les procédures collectives et individuelles liées à la carrière et à la rémunération des agents (dont le régime indemnitaire - RIFSEEP)
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie, les déclarations sociales et les dossiers de retraite
- Extraire et analyser les données nécessaires à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU - bilan social)
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la fonction publique territoriale
- Gestion administrative du personnel
- Constituer, instruire et suivre les dossiers individuels (carrière, positions administratives, retraite, validation de services, maladie, accident de service, discipline.)
- Préparer et suivre les procédures d'avancement d'échelon et de grade, de promotion interne, de médailles du travail et d'entretiens professionnels
- Préparer les actes administratifs et dossiers pour les instances paritaires
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Organisation du travail et conditions de vie au travail
- Définir, mettre en œuvre et suivre les règles relatives au temps de travail et au télétravail (agent référent télétravail)
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les dispositifs d'astreintes
- Participer aux actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents
- Formation et développement des compétences
- Coordonner le recensement des besoins en formation
- Élaborer et suivre le plan de formation dans le respect du cadre réglementaire
- Assurer le suivi des indicateurs et des actions de formation
- Recrutement
- Participer aux procédures de recrutement
- Identifier et analyser les candidatures en adéquation avec les besoins de la collectivité
- Contribuer à la sécurisation et à la formalisation des recrutements
Conditions d'exercice des missions :
- Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
- Ouvert aux agents titulaires des catégories B ou C par voie de mutation, détachement ou concours, et à défaut par voie contractuelle
- Pour les contractuels : CDD d'un an renouvelable, pouvant déboucher sur une durée plus longue
- Travail en autonomie sous l'autorité du Directeur Général des Services, en lien étroit avec les services municipaux
- Horaires réguliers en fonction des heures d'ouverture de la mairie
Avantages :
- Adhésion au CNAS
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance)
Profil recherché :
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines suivants :
- Ressources Humaines
- Administration publique,
- Droit public,
- ou Management des collectivités territoriales
Titres ou concours équivalents :
- Titulaire du concours de rédacteur
- Expérience significative dans un poste similaire pouvant compenser un niveau de diplôme inférieur
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