Présentation Aurore
Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l'autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d'exclusion, via l'hébergement, les soins et l'insertion professionnelle. Reconnue d'utilité publique depuis 1875, Aurore s'appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s'adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.
REJOINDRE L'ASSOCIATION AURORE, C'EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social. Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel.
(Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés
Description du poste
Ce poste de CRE sera mutualisé pour les 3 ALI afin de poursuivre les objectifs opérationnels suivants :
- Constituer, Animer et Fidéliser un réseau local de partenaires employeurs, d'entreprises comme d'organismes de formation et de monter des actions spécifiques afin de rapprocher l'offre et la demande d'insertion professionnelle du territoire
- Assurer le placement en emploi des participants accompagnés par les CIP/TS des services
- Participer à l'organisation d'événements de l'emploi du territoire (job dating, visites d'entreprises/d'OF, Café contact)
- Coordonner le sourcing de candidats des 3 services afin de répondre à des besoins de recrutement d'entreprises partenaires
Expériences Activités principales
A destination des BRSA - Assurer un suivi en entreprise et le cas échéant une médiation avec l'employeur pour s'assurer de la bonne prise de poste et le maintien dans l'emploi de l'allocataire
- Informer les allocataires des opportunités d'emploi et participer avec les CIP à les préparer aux rencontres avec les employeurs.
- Concevoir et mettre à jour une CVthéque
- Organiser régulièrement des visites d'entreprises et d'organismes de formation
A destination des entreprises :
- Assurer une veille sur les besoins de recrutement des entreprises du territoire ayant des besoins de recrutement en lien avec les profils et compétences des BRSA des services
- Etablir un plan de prospection des entreprises du territoire en fonction de leur GPEC
- Concevoir et mettre en oeuvre une offre de services aux entreprises partenaires : analyser les postes proposés et assurer des conseils en recrutement inclusif, pré sélectionner des candidats, accompagner les prises de poste afin de faciliter leur intégration
- Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l'emploi, en lien avec le service public de l'emploi
- Travailler en étroite relation avec les autres partenaires favorisant l'accès à l'emploi des plus précaires (SIAE, PLIE)
Assurer du sourcing de candidats suivis par les 3 ALI afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises partenaires
Contact : Alix Ces, Chef de Service, ALI Livry-Gargan - @.**
Expériences et compétences requises
- Sens du relationnel : le CRE est un communicant, il sait convaincre en se basant sur ce qu'il connaît des entreprises. Il sait utiliser les bons arguments pour pousser une société à faire appel à ses services
- Solides connaissances du droit relatif au travail et excellente compréhension des enjeux de son secteur : bien connaitre le droit du travail est primordial pour éviter les abus et les situations illégales. Il faut également bien comprendre le monde de la formation professionnelle et les spécificités des différents corps de métiers, afin de proposer des projets professionnels cohérents et complets
- Bonnes qualités relationnelles et de négociations
- Capacité à développer et pérenniser un réseau de partenaires emploi
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Avantages salariés Association AURORE :
- 6 semaines de CP/an
- Titres restaurant d'une valeur unitaire de 8 Euros pris en charge à 50% par l'employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE - en fonction de l'ancienneté
Années d'expérience demandée
un minimum de 3 ans dans le poste
un minimum de 3 ans dans la profession
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