Assistant(e) du développement rh (h/f)

Localisation : Saint-Ouen-l'Aumône 95310, France


Type de contrat : Intérim
Salaire : 14,50EUR/h
Date de début : 13/04/26


L'assistant(e) développement RH assure la gestion administrative et opérationnelle des actions de développement des compétences (recrutement, formation, gestion des compétences). Il/elle peut également être amené/e à participer à l'ensemble des tâches attribuées à la Direction des ressources humaines.



Hiérarchique :

L'assistant(e) développement RH est subordonné(e) au responsable du développement RH. Il/elle collabore avec l'équipe développement RH.



Organisationnel :

Il (elle) est amené(e) à travailler en collaboration l'ensemble des sociétés du Groupe, des sites et des services support.



Activités principales
Formation :
- Prendre en charge l'organisation des sessions de formation (logistique, réservation de salle, convocation des salariés)


- Suivre le planning des formateurs internes


- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (constitution des dossiers, demandes de prise en charge, rectification des anomalies)


- Assurer le suivi des dossiers de formation avec les organismes financeurs (OPCA, OPACIF)


- Saisir les actions de formations sur my academy et renseigner les outils de pilotage

Participer aux réunions de suivi de déploiement du plan de formation (RH/Managers)

- Digital learning : L'assistant(e) développement RH peut être amené(e) à participer à l'administration de la plateforme LMS et à la création de modules digitaux de formation



Recrutement :
- Ecrire et diffuser les annonces

- Effectuer le sourcing, trier les CV et préqualifier les candidatures

- Effectuer les entretiens de recrutement

- Présenter les candidatures aux managers

- Organiser l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise

- Gestion des carrières :

Participer à l'analyse des résultats des campagnes d'entretiens (demandes de formation, de mobilité)


- Participer à la mise en oeuvre des plans d'actions



Communiquer :


- Communication interne : participer à la création de supports de communication

- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise