Responsable de service santé retraite

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.

Le pôle Administration RH a pour vocation d’accompagner et de renseigner les agents selon les situations professionnelles individuelles. Il gère la carrière (y compris la maladie), la paie, le temps de travail et se consacre à la gestion de chaque dossier professionnel.

Le service Santé/Retraite, composé d’une trentaine d’agents, a en charge la gestion de tous les évènements liés à la maladie qui viennent ponctuer durablement ou non la vie des agents. Le service Santé/Retraite assure également l’accompagnement des agents vers la retraite (gestion des dossiers retraites, retraites progressives, retraites invalidité). Missions / conditions d'exercice Le/la Responsable de service Santé Retraite pilote un service opérationnel, en lien direct avec les orientations stratégiques définies par la direction. Il/elle encadre des équipes, coordonne les dispositifs, optimise les moyens mis à disposition et veille à la qualité des services rendus. Il contribue ainsi à :

1. Assurer le pilotage stratégique et le management de service

Définir et porter le projet de service en cohérence avec les objectifs départementaux.
Encadrer les équipes, organiser et superviser les activités, harmoniser les pratiques.
Veiller à la qualité des services rendus et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.
Accompagner les évolutions organisationnelles et fédérer les agents autour des missions du service.
Assurer la circulation de l'information et animer les dynamiques collectives.

2. Conduire des projets

Piloter des projets en identifiant enjeux, objectifs, ressources et échéances.
Coordonner les étapes de mise en œuvre, suivre l’avancement et conduire l’évaluation.
Appuyer l’innovation et la résolution de problèmes opérationnels.

3. Garantir la gestion administrative, budgétaire et RH

Élaborer et suivre les documents administratifs, les procédures et les actes liés à l’activité du service.
Construire et suivre le budget prévisionnel, renseigner les tableaux de bord, établir les bilans.
Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, planification, évaluation, suivi des compétences et des formations. Profils recherchés De formation supérieure en ressources humaines, administration publique, management, vous êtes doté(e) d’une expérience confirmée en management d'équipe et en organisation de services.
Doté de connaissances solides du statut de la fonction publique, vous maitrisez idéalement la thématique Santé – Retraite
Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
Doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.