Ressources humaines établissement

Mission

sprincipales

DRH des établissements Nantais : Pôle Santé Atlantique / Clinique Brétéché / Roz Arvor (SMR)

Dialogue social : réunions du CSE, relations sociales avec les IRP, négociations sociales.

Piloter la politique et les actions de recrutement, assurer la gestion des compétences et la fidélisation des salariés.

Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, relations avec les organismes sociaux, recrutement, absentéisme,

Maitrise les effectifs, la masse salariale, l'adéquation entre activité et RH. Garantir la transmission au Pôle Paie (CSP) des éléments variables de paie,

Prévention des risques et actions de lutte contre l’absentéisme.

Coordination RH du territoire :

Accompagnement des Directeur de Territoire, Directeurs d’établissements et DRH dans l’organisation des RH, la mise en place de la politique Groupe et la performance RH du territoire,

Animation, coordination, accompagnement et conseil de l’équipe RH territoriale, assistance sur l’ensemble des enjeux RH en veillant à la cohérence territoriale

Lien entre les directions du territoire, des établissements et le siège.

Profil

Profil

Vous êtes un professionnel des Ressources Humaines expérimenté (5 à 10 ans minimum d’expérience), de formation en RH ou Droit Social et vous avez géré des périmètres d’au moins 800 salariés.

La connaissance du secteur de la santé sera un plus et une expérience en multisites est la bienvenue.

Vous maîtrisez Excel et les outils du SIRH (ADP DGE ; Octime ; Digital Recruters ; Illuca, Acciline)

Vous avez l’expérience des relations sociales, des connaissances approfondies en droit social et une forte culture économique.

Vous avez la capacité à accompagner le changement opérationnel, à être à la fois stratège et présent sur le terrain, pour animer les équipes et développer la communication auprès des établissements de votre territoire.