Directeur-trice régional adjoint-e - agences montaigne et agence colombes f/h

Directeur-trice Régional adjoint-e - Agences Montaigne et agence Colombes F/H page is loaded## Directeur-trice Régional adjoint-e - Agences Montaigne et agence Colombes F/Hlocations: Bois-Colombesposted on: Offre publiée aujourdhuijob requisition id: R-125446Au sein de la région, le Directeur-trice Régional Adjoint-e Montaigne et Colombes reporte directement au Directeur régional de son agence à distance de rattachement.Il/Elle joue un rôle crucial dans l’encadrement et l’accompagnement des conseillers commerciaux de la région tout en participant à la production et aux objectifs commerciaux de son agence à hauteur de 70% de son temps de travail.Reporte à : Directeur régional Montaigne ou ColombesMissions et objectifs :o Encadrement des équipes commerciales :- Relaye les informations communiquées par le Directeur-trice régional-e et les transmet à chaque conseiller lors des réunions hebdomadaires dagence et des temps forts de lanimation régionale.- Assure un suivi individualisé et régulier de lactivité de chaque conseiller, et met en œuvre les actions correctrices managériales nécessaires.- Identifie les besoins daccompagnement des conseillers dans lutilisation des outils commerciaux (prévisionnel, transformation, ATI, etc.) et met en place les formations et accompagnements décidés par son manager.- Supervise, accompagne et soutient les Conseillers dans leurs activités quotidiennes ainsi que sur les dossiers complexes (contact client, double rendez-vous, aide sur les réclamations, etc.).- Assure la continuité de service de la région, en organisant les relais lors des congés et absences des conseillers.o Pilotage de l’activité commerciale :- Il/elle pilote les équipes sur l’activité et les objectifs commerciaux de production de chaque agence et mène les actions managériales necessaires pour le bon fonctionnement des agences et à la réalisation des objectifs ; il/elle suit le niveau d’activité (nombre de rendez vous d’appels) et les résultats obtenus (transformation) en identifiant les points de blocage- Assure la mise en place et coordonne les actions correctives identifiées par le manager auprès des agences,- Fait remonter les alertes sur la réalisation des objectifs auprès du directeur régional en proposant des solutions et des plans d’actiono Conformité :- Veille au respect des règles de conformité définies au sein des agences de la région,- Assure la remontée des incidents et réclamations vers le manager et garanti la qualité de leur traitemento Porteur et relai de changement – vecteur d’adhésion- Assure la bonne compréhension des enjeux stratégiques commerciaux et des objectifs de l’entreprise en étant le relai Responsable du réseau agences de proximité et agence à distance sur la région Sud-Est.- Promeut les valeurs et le projet dAlbéa Patrimoine auprès de léquipe.Fonction et Rémunération :La classification rattachée à ce poste sera la classe F.Le Directeur-trice Régional adjoint-e bénéficie des primes définies dans la note d’objectif pour le Conseiller patrimonial, de son agence de rattachement.Une prime complémentaire, liée à la fonction de Directeur-trice Régional adjoint-e, pouvant atteindre 5000 euros pour une année complète pourra vous être versée en fonction de l’atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie en début d’année (niveaux d’atteinte des objectifs de production quantitatifs de l’ensemble des agences de la région (Prime agence active / Prime sur atteinte de l’objectif de production de la région, etc…).Le 1er versement de la prime s’effectuera sur la paie de juillet 2026, le solde sur la paie de janvier 2027.Compétences clés :- Analytique et orienté résultat et solution- Démontrer son leadership dans le travail en équipe, avec la capacité de mettre en place et de suivre les actions managériales.- Avoir une bonne compréhension des problématiques de lentreprise et des outils commerciaux (CRM, Espaces apporteurs, etc.).- Anticiper les besoins des équipes commerciales.- Posséder un esprit de synthèse, une capacité danticipation et dorganisation.- Faire preuve découte active et de pédagogie.- Faire preuve dexemplarité dans la régularité de lactivité et la performance commerciale.### Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.### L’assurance d’être soi-même :Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.### Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).Plus d’informations surAbeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.Plus d’infos surCompagnie majeure de l’assurance en France forte de 4200 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de 170 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients. Abeille Assurances propose ainsi ses produits à travers une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (1000 agents généraux, 1800 courtiers, 110 conseillers Albéa Patrimoine), une banque patrimoniale (UFF avec 25 agences en France et près de 1 000 collaborateurs) et une distribution via le canal Direct avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil). Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr


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