Description du poste :
En tant que Directeur d'Exploitation, vous êtes le pilier opérationnel de l'entreprise. Votre rôle ? Garantir la réussite des chantiers, la satisfaction client et la rentabilité de l'activité.
Vos missions principales :
Pilotez les activités interconnectés en étant le garants de la performance globale de l'entreprise et de la satisfaction client.***Relation client & développement commercial :
* Réaliser les visites clients stratégiques et qualifier précisément leurs besoins.
* Développer activement le portefeuille clients pour assurer une activité récurrente et pérenne.
* Participer à la prospection locale ciblée et maintenir des relations commerciales de qualité.
* Études & chiffrage des travaux :
* Élaborer des devis précis en chiffrant les projets selon les déboursés secs (matériaux, main-d'œuvre).
* Contribuer aux décisions techniques en adéquation avec les besoins exprimés.
* Mettre à jour régulièrement les ratios de prix sur la base des retours d'expérience chantiers.
* Planification & préparation :
* Organiser efficacement le planning des équipes.
* Affecter judicieusement les ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées).
* Anticiper les approvisionnements et garantir la disponibilité des moyens techniques.
* Suivi de chantier & pilotage opérationnel :
* Superviser l' avancement des travaux et maintenir les standards de qualité.
* Collecter avec précision les heures réalisées par chantier et par ouvrier .
* Manager les équipes via des points hebdomadaires, des feedbacks constructifs et une organisation optimisée.
* Gestion administrative & suivi de la rentabilité :
* Gérer les commandes de matériaux avec traçabilité par chantier.
* Transmettre systématiquement les bons de commande et factures à la holding pour analyse financière.
* Participer activement au calcul de la marge brute (fournitures + main-d'œuvre + sous-traitance).
* Livraison & facturation :
* Conduire les réceptions de travaux avec les clients en garantissant leur satisfaction.
* Établir les factures correspondantes et assurer le suivi des relances.
* Veiller au règlement complet des créances dans les délais impartis.
Ce que l'entreprise vous offre :
* Un Package attractif : 47 600 euros (fixe+variable) à objectif atteint avec variable déplafonné lié au CA et à la marge.
* Des outils performants : logiciels de chiffrage, Nexus, Kraaft...
* Un PC, mobile, carte entreprise...
* Un véhicule électrique de fonction Audi Q4, avec borne installée à domicile.
* Un PERCO avantageux
* Un cadre motivant : objectifs clairs, autonomie réelle, proximité avec la direction.
Description du profil :
Vous êtes avant tout un expert du bâtiment, avec idéalement une spécialisation en charpente .
Vos atouts pour réussir :
* Expérience solide en conduite et gestion de travaux.
* Maîtrise technique en charpente traditionnelle, maçonnerie, rénovation, réglementation bâtiment.
* Compétences commerciales : chiffrage précis, négociation, suivi des marges.
* Expérience confirmée en management d'équipe et coordination de sous-traitants.
* Sens de l'organisation : planification multi-chantiers, anticipation des imprévus.
* Vision entrepreneuriale : force de proposition et envie de contribuer au développement global de l'entreprise.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à prendre des décisions en autonomie .
Et surtout : vous aimez autant le terrain que la stratégie, avec une vraie envie de bâtir un projet sur le long terme.
Comment se passe l'intégration ?
Elle est pensée de manière accompagnée et progressive, afin que vous puissiez prendre rapidement vos marques.
Ce qui est prévu :***Découverte de l'entreprise et du groupe : immersion dans l'historique de l'entreprise et présentation des outils du groupe.
* Transmission terrain : reprise progressive des dossiers en cours avec l'appui de l'équipe et accompagnement du siège.
* Appui du groupe : support administratif, RH et économique assuré par la holding.
* Montée en autonomie rapide : prise en main complète de l'exploitation avec des objectifs clairs (CA, marge, gestion planning).
* Suivi régulier : points hebdomadaire puis mensuels avec le dirigeant et le groupe pour mesurer les résultats et ajuster la stratégie.
L'intégration vise à donner au directeur tous les moyens pour réussir rapidement, tout en s'assurant qu'il ne soit pas laissé seul face aux enjeux de l'entreprise.
Le processus de recrutement quand à lui est rapide, transparent et structuré .
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