Human resources business partner junior usine - ennery h/f

Description de poste

Contexte

France Transfo, filiale du Groupe Schneider Electric, est basée à Ennery (à 15 km de Metz), à
1 h 30 de Paris en train, à la frontière avec le Luxembourg, la Belgique et l'Allemagne.
Le site est spécialisé dans la conception et la production de transformateurs secs et immergés en huile. Il compte environ 300 salariés et réalise un chiffre d'affaires de plus de 100 M€, dont plus de 65 % à l'export (Moyen-Orient, Europe, Amérique latine, Asie).

Votre rôle

Rattaché à la HRBP du site, vous apportez un support aux managers et aux collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et contribuez à la performance et à l'engagement du site.

Vos missions

- Assurer l'adéquation des ressources (compétences & effectifs) avec l'activité et l'organisation du périmètre,
- Piloter le recrutement des stagiaires et alternants :
- Recueil des besoins, rédaction des offres avec les managers, sourcing, intégration et suivi,
- Animer les relations écoles du bassin d'emploi pour renforcer la marque employeur et attirer les meilleurs profils,
- Répondre aux problématiques RH quotidiennes en s'appuyant sur les centres de services partagés et d'excellence RH (paie, formation, etc.),
- Accompagner le développement des compétences (plan de formation, habilitations) :
- Plan prévisionnel, mise en oeuvre et suivi avec les managers et KPIs,
- Participer à la coordination des campagnes annuelles RH :
- Evaluations de performance, revues salariales, revue des talents,
- Assurer la bonne exécution des politiques RH dans le respect des valeurs Impact du Groupe,
- Contribuer à la démarche d'engagement :
- Déploiement de l'enquête et suivi des plans d'actions,
- Mener des projets transverses et contribuer à l'animation de la vie du site (événements, communication).

Votre profil

- Bac +5 en Ressources Humaines ; première expérience en environnement RH, de préférence sur site industriel,
- 3 ans d'expérience minimum en RH (alternance comprise) et gestion de projets variés,
- Anglais courant (minimum B2),
- Intérêt marqué pour le développement de carrière dans un environnement international,
- Autonomie, organisation, rigueur, proactivité et force de proposition,
- Sens de la confidentialité et des priorités ; discrétion professionnelle,
- Excellentes qualités relationnelles ; capacité à collaborer avec des équipes techniques et projets,
- Connaissances en droit du travail appréciées.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien audelà.

Si vous rejoignez Schneider Electric, voici un aperçu de ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

- Un salaire compétitif et un bonus individuel, ainsi que des dispositifs d'intéressement/participation lorsque applicable.
- Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : couverture santé, plans d'épargne & retraite, programme d'actionnariat.
- Des opportunités de développement : formation, mobilité interne (locale & internationale), partage de compétences.
- Un parcours d'intégration dès votre premier jour, au sein d'une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement professionnel.
- Un bon équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% si éligible) et au soutien à la parentalité.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

#LI-GB3

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.