Grâce à sa couverture nationale Transgourmet est l'un des leaders français de la distribution pour les professionnels de la restauration commerciale, collective et la boulangerie pâtisserie.
Avec une offre étendue de produits alimentaires et d'hygiène, couvrant tous les besoins de ses clients et un concept logistique 100% multi-température (frais, ambiant, surgelés), Transgourmet est le fournisseur de près de 67.000 clients indépendants et organisés.
Partager le meilleur est notre mission et résume la passion et l'expertise des hommes et femmes qui travaillent dans un seul objectif :faciliter le quotidien de nos clients.
Ce défi, nous le relevons grâce à des outils logistiques les plus modernes du marché, et grâce aux éleveurs, fournisseurs et partenaires choisis sur un seul critère :l'excellence de leurs produits.
Toujours à la pointe de l'innovation, nous sommes précurseurs de solutions web et développons des services qui offrent à nos clients des moyens de faciliter et développer leur activité.
Dans notre académie, nous formons chaque année des collaborateurs avec le souci permanent de la qualité de service et de la sécurité.
Notre Groupe a également été distingué du label « Meilleur Employeur 2024 » dans son secteur d'activité par le magazine Capital !
Signataire de la charte de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Venez découvrir notre univers dédié aux plaisirs des saveurs en visitant notre site www.transgourmet.fr Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, et au sein de l'équipe « Relations Sociales », vous êtes en charge de conseiller les RH opérationnels sur des thématiques individuelles ou collectives de nos différents établissements et sociétés (5 CCN).
Principales activités
De plus, au-delà du support aux sites au quotidien, votre rôle de conseil permettra d'accompagner l'entreprise dans son développement, ses projets et ses évolutions d'organisation, dans le respect des contraintes sociales, mais aussi de celles de l'entreprise en terme de culture, de pratiques, de spécificités, d'organisation.
Vous serez régulièrement amené(e) à être en charge, au niveau transversal sur le Groupe ou sur une société, d'un projet / sujet que vous piloterez dans son intégralité (exemples : loi Mobilité, fusion/ absorption, déménagement)
L'organisation du temps de travail (travail de nuit, samedi, jours fériés, semaine de 4 jours, etc.), l'évolution de l'accord actuel sur le temps de travail et son suivi, la pénibilité, sont notamment des sujets d'actualité.
Vous serez par ailleurs en charge de certains thèmes objets de négociations ou de commissions (préparation des documents et participation aux réunions avec les organisations syndicales centrales), ainsi que de dossiers pour les réunions de CSEC ou de Comité de Groupe. Vous assurerez aussi la redescente d'informations sociales centrales vers les sites.
Enfin, vous auditerez annuellement les services RH de tous les sites dans le cadre de notre c
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