Plombier f/h

Employeur

L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.

Le pôle patrimoine et environnement travaille à faire évoluer le parc immobilier de l'université de Bordeaux, pour lui permettre de relever les défis à venir des mutations technologiques, environnementales et pédagogiques.

Missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur de la stratégie immobilière de l’établissement

• Assurer la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise globale des ressources et des moyens associés pour les opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics et urbains

• Conduire les projets de valorisation immobilière

• Assurer une veille sur les ressources potentielles de financement et les évolutions réglementaires

• Accompagner la transformation urbaine et la modernisation des campus

• Adapter et déployer la stratégie sécurité et sûreté de l’établissement

• Définir, piloter et mettre en œuvre une stratégie environnementale et une politique de biodiversité dans toutes les opérations immobilières et d’aménagement

• Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des déchets dangereux et la prévention des risques

• Structurer et coordonner le réseau des acteurs de la prévention

Votre mission

Contexte de travail :

Dans le cadre de la création d’une plateforme performante regroupant l’ensemble des corps de métier « Maintenance», la Direction Immobilier de l’université de Bordeaux doit recruterun Plombier F/H, pour le service maintenance technique multi-sites. Ce service est composé de deux pôles :

Opérationnel maintenance corrective (niveaux 2 à 4), regroupement des équipes métiers (électriciens, plombiers, second œuvre, espaces verts/VRD, magasiniers), dirigée par un responsable opérationnel

Programmation maintenance préventive, pour développer et construire des plans Plans Pluriannuel de Maintenance, pour être plus efficient et anticiper la maintenance préventive. Des outils de Pilotageen lien avec le système d’information patrimonial, d’élaborer et conduire cette mission essentielle et prioritaire,dirigée par un responsable programmation

Activités principales de l'agent recruté :

1. Entretenir les installations techniques de plomberie

2. Assurer les interventions de niveau 2 à 4, le dépannage et les réparations

3. Réaliser des travaux neufs

4. Effectuer des métrés et évaluer les besoins en matériel et produits pour les chantiers

Contraintes :

5. Disponible en fonction de l'activité (incidents de sécurité)

6. Continuité de service pendant les périodes de congés

7. Déplacements ponctuels

Vos atouts / Vos talents

Connaissances

8. Techniques de plomberie (connaissance approfondie)

9. Réglementation applicable au domaine de la plomberie (connaissance générale)

10. Techniques d’installation et de maintenance des équipements (connaissance générale)

11. Techniques d’optimisation de la conduite des installations (notions de base)

12. Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)

Compétences opérationnelles

13. Appliquer les techniques d’installation et de maintenance des équipements dans le respect des normes en vigueur.

14. Assurer l’entretien courant des outils et de l’environnement de travail.

15. Diagnostiquer l’origine d’une panne et proposer les actions correctives adaptées.

16. Mettre en œuvre les mesures conservatoires nécessaires en cas de dysfonctionnement.

17. Organiser son activité, gérer les priorités et respecter les délais d’intervention.

18. Travailler efficacement en équipe et maintenir de bonnes relations professionnelles.

19. Réaliser en autonomie les interventions confiées par le responsable hiérarchique.

Compétences comportementales

20. Rigueur et fiabilité

21. Réactivité

22. Autonomie

23. Sens du relationnel et esprit d’équipe

Facteurs d’évolution

24. Optimisation énergétique des installations

25. Évolutions technologiques et réglementaires du métier

Formation et expérience

26. CAP ou BEP Plomberie

27. Expérience confirmée sur des fonctions similaires exigée

Atout complémentaire

28. Habilitations électriques adaptées au niveau d’intervention



Plus d'informations:

Basé à Pessac - accès Tram B, bus, vélo.

Le poste est ouvert en priorité aux agents titulaires de catégorie C, puis aux agents contractuels.

29. Si recrutement titulaire :

IFSE Catégorie C Classe Normale: 287 € bruts mensuels

30. Si recrutement contractuel :

CDD de 24 mois

Salaire mensuel brut : entre 1 925 € et 2 048 € brut mensuel selon les années d'expérience dans fonction similaire.

Ce que nous vous offrons

31. Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle

32. Jusqu’à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée)

33. Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d’action sociale

34. 75 % de prise en charge de l’abonnement aux transports en commun en Gironde

35. Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail

36. Offres de loisirs, sport et culture pour l’ensemble des personnels

Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie.