Responsable de secteur études et carrières f/h

RESPONSABLE DE SECTEUR ÉTUDES ET CARRIÈRES F/H

Date de publication 24/09/2025

Temps de travail TEMPS COMPLET

Réf. 0000-EL-523

Type d'emploi Emploi permanent

Service Service Gestion Administrative du Personnel

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

* Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
* Gestion administrative du personnel
* Qualité de vie au travail
* Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.



Les enjeux et vos missions

Rattaché au chef du service « gestion administrative du personnel » composé d’une quinzaine d’agents, le responsable du secteur « études et carrières » a pour mission principale de sécuriser les pratiques de gestion administrative dans une logique de prévention des risques « contentieux », de conduire les campagnes d’avancements de grade et de promotions internes et des entretiens professionnels et de traiter les procédures disciplinaires avec la direction des affaires juridiques.

Le responsable « études et carrières » anime une équipe de trois gestionnaires décomposée de deux gestionnaires « études et carrières » en charge des avancements de grade et de promotions internes, un gestionnaire sur le temps de travail.

Cette création de poste s’inscrit dans le cadre de réorganisation et de montée en puissance d’une direction des ressources humaines de plus de 70 agents.

1/ Expertise juridique de la direction des ressources humaines

* Conseil interne pour toutes les questions statutaires posées par les gestionnaires des 4 services de la direction des ressources humaines
* Traitement des situations statutaires complexes en lien avec la direction des affaires juridiques
* Conseil statutaire auprès des directions opérationnelles municipales
* Interlocuteur principal de la direction des affaires juridiques
* Rédaction des délibérations relevant du domaine de son champ de compétence
* Veille professionnelle et juridique via notamment une diffusion au sein de la direction des ressources humaines d’une information accessible et opérationnelle

2/ Procédures disciplinaires et contentieux

* Instruction des rapports disciplinaires et conduite des procédures disciplinaires (en lien avec la direction des affaires juridiques et des assemblées)
* Instruction des demandes de rupture conventionnelle
* Définition et pilotage d’un programme de sécurisation des actes et de prévention des risques juridiques (en lien avec la direction des affaires juridiques et des assemblées)
* Mise à jour juridique des modèles des actes administratifs

3/ Campagnes d’avancements de grades, des promotions internes et des entretiens professionnels

* Pilotage des campagnes d’avancements de grades, des promotions internes : mise en œuvre de la procédure interne, fiabilisation des listes des agents promouvables
* Conduite des campagnes des entretiens professionnels et traitement des contestations/recours
* Pilotage du projet de modernisation et de digitalisation des entretiens professionnels intégrés au sein du SIRH
* Contribution à la réactualisation des lignes directrices de gestion

4/ Management d’une équipe de 3 gestionnaires


Votre profil

* Formation supérieure en droit (de préférence en droit public)
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Maîtrise des procédures disciplinaires et du contentieux
* Bonnes connaissances du code du travail
* Connaissance de l’environnement territorial (organisation, fonctionnement enjeux) et de la fonction publique territoriale (bases statutaires)
* Connaissances des procédures et fonctionnement des instances paritaires (CST et F3SCT) – Connaissances du fonctionnement des instances délibératives communales
* Compétences rédactionnelles administratives et juridiques exigées
* Maîtrise des fonctionnalités « carrière » des SIRH (la connaissance de CIRIL serait un plus)
* Maîtrise des techniques de conduite de projet et d’animation en transversalité
* Réelle appétence pour le travail en transversalité
* Qualités d’écoute
* Capacités d’adaptation et organisationnelles – Sens aigu de l’organisation - Maîtrise des outils bureautiques exigées− Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.
* Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
* Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
* Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
* Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

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