Directeur de l’administration et du centre de formation (h/f)

Missions Principales


1. Gestion Administrative & Financière

* Superviser l’ensemble des fonctions administratives du centre de formation.
* Assurer la gestion budgétaire et optimiser les ressources financières.
* Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
* Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière et opérationnelle.


2. Pilotage du Centre de Formation

* Définir la stratégie pédagogique et assurer la conformité aux réglementations de la formation en sécurité.
* Superviser le développement des programmes de formation et assurer leur mise en œuvre.
* Garantir l’excellence opérationnelle et la qualité des formations dispensées.
* Gérer les accréditations et certifications requises par les organismes de régulation.


3. Développement Commercial et Partenariats

* Identifier de nouvelles opportunités de croissance pour le centre.
* Développer des partenariats avec les entreprises et institutions publiques.
* Piloter la stratégie marketing et assurer la visibilité du centre de formation.
* Représenter le centre auprès des acteurs du secteur de la sécurité et de la formation.


4. Gestion des Appels d’Offres et des Cahiers des Charges

* Assurer la veille des opportunités de marchés publics et privés dans le domaine de la formation.
* Piloter la rédaction des cahiers des charges et des dossiers de soumission.
* Coordonner les équipes internes pour répondre aux appels d’offres dans les délais impartis.
* Analyser les exigences des appels d’offres et assurer la conformité des propositions.
* Négocier et suivre les contrats obtenus avec les clients et partenaires.


5. Gestion des Ressources Humaines

* Recruter, former et encadrer les équipes pédagogiques et administratives.
* Assurer un climat de travail motivant et productif.
* Définir les besoins en compétences et mettre en place un plan de développement RH.


6. Formation sur le SIRH et les Techniques RH de Recrutement & d’Employabilité

* Concevoir et animer des formations sur les Systèmes d’Information en Ressources Humaines (SIRH).
* Développer des modules de formation sur les techniques modernes de recrutement et d’employabilité.
* Former les responsables RH et managers sur les bonnes pratiques du recrutement, de l’évaluation et du développement des talents.
* Assurer un suivi des évolutions technologiques en matière de gestion RH et proposer des innovations.
#J-18808-Ljbffr