Publiée le 15 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Au sein d’une collectivité de taille moyenne d’environ 3 800 habitants, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) est le/la collaborateur(trice) direct(e) du Maire et joue un rôle central dans la mise en œuvre des orientations municipales. Il/elle pilote l’organisation des services municipaux, coordonne l’action administrative et garantit la bonne exécution des décisions de l’équipe municipale. Véritable chef d’orchestre de l’administration communale, il/elle assure également la préparation et le suivi budgétaire, la gestion des ressources humaines et la sécurisation juridique des actes de la collectivité. Le/La DGS contribue activement à la stratégie de développement de la commune, en lien étroit avec les élus, les agents et les partenaires institutionnels. Il/elle veille à la qualité du service public rendu aux habitants et à l’efficacité de l’action communale au quotidien Pilotage de l’administration communale : organiser et piloter l’ensemble des services, encadrer les responsables de service et veiller à la continuité et à la qualité du service public. - Appui aux élus et mise en œuvre des décisions : assistance au maire et aux adjoints, préparation, suivi et exécution des décisions du conseil municipal. - Gestion financière et budgétaire : élaboration et suivi du budget communal, optimisation des ressources financières de la collectivité et supervision de l’exécution comptable. - Appui juridique : veille au respect des normes et des obligations règlementaires, contrôle de la légalité des actes administratifs. - Gestion des ressources humaines : encadre la politique RH dans une dynamique prospective et assure un bon climat social. - Pilotage de projets et développement local : conduite des projets structurants de la commune ; mobilisation et coordination des partenaires institutionnels et financiers. Profil recherché Formation et expérience : Formation supérieure (BAC 3 à BAC 5), idéalement en droit public, administration publique, complétée d’une expérience réussie dans un poste de DGS Savoirs-socioprofessionnels : Fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale Droit public, finances publiques locales (M57) et commande publique Enjeux des politiques publiques locales et du développement territorial Règles de gestion des ressources humaines dans le secteur public Environnement institutionnel et partenarial des collectivités Savoir-faire : Piloter et organiser les services municipaux Élaborer, suivre et exécuter un budget communal Sécuriser juridiquement les actes administratifs Préparer et mettre en œuvre les décisions des élus Conduire des projets transversaux Manager des équipes et animer des réunions Analyser, synthétiser et produire des documents d’aide à la décision Savoir-être : Leadership et capacité à fédérer Diplomatie, sens du dialogue et de la médiation avec les élus, les agents et les partenaires externes Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Esprit d’initiative et autonomie Réactivité et capacité d’adaptation Situation fonctionnelle : sous l’autorité du maire Situation statutaire : Grade d’attaché/attaché principal – détachement sur emploi fonctionnel de DGS de commune de moins de 10 000 habitants.
