Synergie Arras recrute son/sa futur(e) collègue Chargé(e) de Recrutement ! Tu aimes dénicher les talents, relever des défis et jongler entre recrutement, relation client et administratif sans perdre le sourire ? Alors lis bien ce qui suit: Ton quotidien chez Synergie Arras : Recrutement de profils variés (sourcing, entretiens, intégration) Gestion des tâches administratives liées au personnel Suivi et développement d'un portefeuille clients Visites de postes chez nos clients Participation à des job dating et événements emploi Accueil physique et téléphonique (avec le sourire, toujours !) Ton profil : Une première expérience réussie dans le recrutement Une formation à dominante commerciale Le goût du challenge et du travail en équipe Organisation, réactivité et bon relationnel Et surtout l'envie de t'investir dans une agence qui bouge ! Ce que nous te proposons : Un poste en CDI, à pourvoir mi-janvier 2026 Une agence dynamique, conviviale et orientée résultats Des missions variées où l'ennui n'a pas sa place Si tu te reconnais dans cette annonce, que les défis te motivent plus que la routine et que le mot recrutement te fait vibrer envoie nous vite ta candidature ! Chez Synergie Arras, on recrute des talents mais surtout des personnalités Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
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