Alternance - hr business partner (h/f)

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à l’écoute ?


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ENGIE recrute


Apprenti·e HR Business Partner

Localisation : La Garenne-Colombes – Campus ENGIE
Contrat d’alternance de 12 mois, à partir de septembre 2026

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À propos de Supply & Energy Management

ENGIE, leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, s’appuie sur sa Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable, durable et accessible à l’ensemble de ses clients. Cette entité stratégique optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients, et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour plus de 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.

La Global Business Unit Supply & Energy Management s’appuie sur les actifs d’ENGIE pour fournir une énergie sûre et durable à ses clients B2B et B2C. Elle met son expertise en gestion de l’énergie au service de la fourniture d’électricité décarbonée 24/7.

Rejoindre Supply & Energy Management, c’est intégrer une équipe de plus de 10 000 experts passionnés répartis dans 20 pays, unis par une mission commune : façonner un avenir énergétique plus vert et plus efficace. Ensemble, nous repoussons les limites de l’innovation pour délivrer une énergie décarbonée 24/7. Rejoignez-nous et participez à la construction de l’énergie de demain !

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Contexte

Au sein de la GBU Supply & Energy Management (S&EM), la fonction Support RH se positionne comme un véritable partenaire business, avec pour objectif de développer les talents, les équipes et l’organisation, autour de trois missions principales :

* Gestion proactive et anticipation des besoins futurs de l’activité et des ressources
* Développement des collaborateurs et des équipes, et accompagnement de l’évolution des pratiques managériales
* Accompagnement de la transformation culturelle, en favorisant la collaboration et la responsabilisation

L’équipe HR Business France fournit un accompagnement RH stratégique et opérationnel aux équipes métiers et aux collaborateurs des périmètres qui lui sont confiés. Elle contribue à l’efficacité et à la performance de la fonction RH de S&EM.

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Votre mission

En tant que point de contact RH pour une population importante de stagiaires, alternants et VIE (environ 80 personnes), vous contribuerez activement à offrir une expérience collaborateur fluide et professionnelle, tout en soutenant les priorités opérationnelles de l’équipe RH.

1/ Responsabilités principales

* Assurer la gestion administrative des contrats de stage, d’alternance et de VIE avec un haut niveau de rigueur
* Coordonner les échanges avec les parties prenantes clés : managers, écoles, équipes RH et partenaires externes
* Garantir la fiabilité et la qualité des données dans les systèmes RH
* Organiser et animer les processus d’onboarding
* Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et identifier les situations nécessitant une attention RH spécifique
* Préparer les arrivées et les départs en lien avec les équipes concernées
* Gérer plusieurs priorités dans un environnement transversal et rythmé

Ce poste implique des pics d’activité administrative importants ; une excellente organisation et une bonne gestion du stress sont indispensables.

2/ Exposition à des projets RH stratégiques

Selon votre curiosité et votre capacité à maîtriser vos missions principales, vous pourrez contribuer à des projets RH plus larges, tels que :

* Analyse de données RH et préparation de livrables à destination du management
* Actions liées à l’engagement et à l’expérience collaborateur
* Organisation d’événements d’intégration et de formations internes
* Amélioration continue des processus RH
* Appui aux cycles RH clés et aux priorités de l’équipe

Il s’agit d’une opportunité unique pour accélérer votre compréhension du rôle de HR Business Partner.

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Profil recherché

Compétences techniques et comportementales

* Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (obligatoire)
* Au-delà du parcours académique, nous recherchons un·e candidat·e doté·e d’un véritable sens professionnel et d’un fort potentiel
* Étudiant·e en dernière année de Master
* Une spécialisation RH est un plus ; la posture professionnelle et l’agilité d’apprentissage sont essentielles

Dans ce rôle, vous représentez la fonction RH au quotidien. Nous accordons donc une importance particulière à la maturité professionnelle et au discernement. À ce titre, vous devrez :

* Faire preuve d’un fort sens des responsabilités et de l’appropriation des sujets
* Exercer votre jugement dans des situations parfois ambiguës
* Savoir prioriser et communiquer de manière proactive
* Escalader les sujets lorsque nécessaire et mobiliser les bons interlocuteurs
* Construire des relations de confiance tout en adoptant une posture professionnelle appropriée
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Formation & expérience

* Étudiant·e en dernière année de Master
* Une spécialisation RH est appréciée
* La posture professionnelle et le potentiel priment sur le parcours académique
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Langues

* Bon niveau requis en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
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À propos d’ENGIE

ENGIE est un leader mondial de l’énergie bas carbone et des services, engagé dans l’accélération de la transition vers un monde neutre en carbone. Notre raison d’être est claire : agir pour réduire la consommation d’énergie et développer des solutions plus propres et plus durables, conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.

Nous nous appuyons sur nos métiers historiques — gaz, électricité, énergies renouvelables et services — pour proposer à nos clients, partout dans le monde, des solutions compétitives et adaptées.

Avec 96 000 collaborateurs et un solide réseau de partenaires et de parties prenantes, ENGIE est bien plus qu’une entreprise : c’est une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour créer un progrès harmonieux et durable.