Depuis 2022, nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, Tertiaire, etc.) sur la France et les pays francophones (Belgique, Luxembourg, Suisse), en CDI, CDD, Intérim, VIE, Alternance…
Choazan accompagne également les salarié(e)s et les entreprises, en français et en anglais, dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations de : Formation (carte mentale, organisation…), Coaching individuel ou collectif (certification ICF), Outplacement et Bilan de compétences.
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Présentation de l’entreprise et du contexte
Un groupe industriel en pleine expansion, recherche une personne pour renforcer son service Ressources Humaines. L’équipe, basée au siège du groupe, est composée de professionnels engagés dans la gestion administrative et sociale des collaborateurs. Le poste s’inscrit dans une dynamique de consolidation des processus RH, avec une attention particulière portée sur la fiabilité et la conformité des opérations de paie.
Missions et attendus du poste
La personne retenue prendra en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour un ensemble de 15 sociétés du groupe, représentant environ 350 bulletins mensuels. Elle interviendra sur les missions suivantes :
* Pilotage du processus de paie : contrôle, édition, vérification et transmission des déclarations sociales (DSN) via le logiciel NIBELIS.
* Garantie de la conformité : respect des obligations légales, sociales et conventionnelles en vigueur.
* Gestion administrative des dossiers : suivi des contrats, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et autres documents liés au personnel.
* Déclarations sociales : établissement et suivi des déclarations auprès des organismes compétents (URSSAF, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.).
* Relation avec les collaborateurs : rôle d’interlocuteur privilégié pour répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets de paie et d’administration.
* Amélioration continue : participation active à l’optimisation des processus RH et à la sécurisation des outils existants.
Conditions et avantages salariaux
* Type de contrat : Temps partiel (32 heures par semaine sur 4 jours fixes à déterminer).
* Rémunération : Rémunération annuelle brute pour 32H à partir de 22 000 €, ajustée selon le profil et l’expérience.
* Avantages : Poste central au sein d’un groupe industriel reconnu, environnement valorisant la polyvalence et la qualité de service. Télétravail partiel envisageable.
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