? Votre poste ? ?
?Lieu : Niort
? Télétravail : 2 jours de TT par semaine
? Contexte client :
Notre client recherche un Chef de Projet Technique. La mission se concentrera sur les domaines de l'automatisation, de l?intégration technique et fonctionnelle, du middleware, des bases de données, des infrastructures et du CI/CD.
? Contexte opérationnel :
Dans le cadre de projets métiers ou techniques, notre client recherche un profil expérimenté pour piloter et coordonner les contributions de l?équipe system team du service delivery (10 personnes + 1 manager). Le périmètre est le suivant :
Automatisation : concevoir et mettre en ?uvre des solutions d'automatisation (scripting, ordonnancement, gestion de flux etc.)
Intégration : intégrer les progiciels/outils (OnPremise principalement) et les configurer (paramétrage, habilitations)
Middleware : installer et maintenir les différentes solutions middleware (serveurs applicatifs etc.)
Bases de données et Infrastructure : mettre à disposition des bases de données et infrastructures en s?appuyant sur une équipe de DBA et d?ingénieurs systèmes rattachée à un autre département de l?IT du client
CI/CD : MCO de l?outillage CI/CD afin d?assurer des déploiements rapides et fiables
Contexte Technique :
Serveurs applicatifs : JBoss Tomcat Zend
Provisioning : ansible
Supervision : Dynatrace
CI/CD : Jenkins, svn, Gitlab, release/deploy, Jira, Sonarqube, OpenShift
Ordonnanceur : ControlM
SGBD : Oracle Postgre
OS : Linux Rhel, Windows
ITSM : EasyVista
Agile : JIRA Software
Profil candidat:
?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?
Expérience avérée en tant que Chef de Projet Technique
Maîtrise approfondie des domaines techniques du périmètre
Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à être force de proposition
Capacité à gérer sereinement plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique parfois sous tension
Capacité à représenter l?équipe en instances (Comités, etc.)
Une expérience sur le périmètre production/run serait un plus (connaissance des enjeux de fiabilisation, sécurité, scalabilité)
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?
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