Tech lead manager

7 ans minimum d'expérience requis

Bac+5

Salaire prévu entre 60K et 77K fixes bruts par an (selon l'expérience et la localisation)

Nantes / Paris / Marseille

Remote friendly avec des déplacements mensuels sur Paris.

Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2

Le poste

Vous serez intégré(e) à la team Factures au sein de la BU Dépenses professionnelles.

La feature team responsable du développement de la solution de gestion des factures fournisseurs.

Afin de répondre au mieux aux enjeux produits grandissants, nous recherchons un(e) Team Lead.

En étroite collaboration avec la Product Manager, vous serez le leader de l’équipe technique composée de trois développeurs back-end, deux développeurs front-end ainsi qu’une intégratrice.

Notre organisation s'appuie sur la méthodologie Shape Up. Les équipes sont autonomes et intègrent tous les métiers du développement logiciel : PM, devs, intégrateurs et designers.

L'environnement fonctionnel est riche et stimulant. Bien que la gestion des factures fournisseurs puisse paraître de prime abord rébarbative, elle offre de multiples challenges : contexte métier très riche, embarquement de modèles d’intelligence artificielle, intégration avec une néo banque, …

Nous nous efforçons d'utiliser les technologies répondants le mieux à nos besoins. Nous utilisons entre autre Angular, .Net Core, SQL Server, Redis et RabbitMQ. Découvrez notre stack technique plus en détail.

Vos missions

Lead & Management

❏ Manager les développeurs de l’équipe : organiser et encadrer leurs missions au quotidien, les accompagner dans leur développement sur le court et long terme (1to1, feedbacks régulier, entretiens, développement de carrière, ...).

❏ Montrer l’exemple, être impliqué de manière pratique, notamment en codant régulièrement.

Delivery & Processus

❏ Fluidifier le delivery, et donc prendre les devants pour anticiper les problèmes futurs et résoudre ceux qui se présentent.

❏ Contribuer à alimenter, challenger et co-construire la vision et la roadmap produit avec les parties prenantes.

❏ Adapter les processus de l'équipe, écouter les retours et guider l'équipe tout au long des changements.

Technology & System

❏ Veiller à l’application et construction des recommandations techniques, en veillant à ce qu'elles soient alignées avec les objectifs et les enjeux du produit.

❏ Animer et contribuer aux décisions techniques et architecturales de l'équipe.

❏ Aider l’équipe à répondre de façon simple à des problèmes complexes.

Profil recherché

Ce Poste Est Fait Pour Vous Si

❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;

❏ Vous avez au moins 7 ans d’expérience dans le développement d’applications web, dont une première expérience en tant que manager ;

❏ Vous avez de solides compétences backend (.NET) et êtes à l’aise avec les problématiques des différentes stacks (front-end, CI/CD, etc.)

❏ Vous avez déjà une première expérience en management (Techique et RH) d'une équipe?

❏ Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ;

❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements (DDD, TDD, Specflow) ;

❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;

❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution ;

❏ Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.

A La R&D Chez Lucca, C'est


* Plus de 250+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici
* Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
* Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
* Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
* Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
* Pour en savoir plus, la R&D à [son propre blog]!

Process De Recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la talent acquisition manager (45')

Étape 2 : Test technique en asynchrone

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (90')

Étape 4 : Grand oral (45')

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