Charge(e) de ressources humaines

Vos missions en quelques mots Finalités et missions : La-le titulaire du poste sera en charge de : - assurer le suivi de proximité de la carrière des agents selon un portefeuille défini (titulaires, contractuels, apprentis) comprenant la constitution des dossiers de prise en charge, le suivi des carrières, la préparation des retraites - assurer l'information aux agents sur tout type de sujets RH les concernant - assurer la gestion des promotions de catégorie A - assurer une expertise sur les situations rencontrées - alimenter le SIRH et fiabiliser les données RH - assurer l'archivage des dossiers personnels des agents En fonction de l'activité RH, la-le titulaire du poste sera amené-e à apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du département. Liaison hiérarchique : Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de département Poste N-4 de l'organigramme de la DREAL Travail en complémentarité avec la DIRECTION APPUI RÉGIONAL Échanges réguliers en interne avec les agents Relations quotidiennes avec les agents, la centrale du MATTE, MASA, MEF Profil recherché Catégorie B confirmée Compétences techniques à détenir ou à acquérir : Maîtrise des principes de gestion réglementaires en matière de RH de la fonction publique Connaissance des acteurs et ressources mobilisables pour gestion RH Maîtrise applications bureautiques, bases de données RH et applications liées au poste Compétences transversales : Avoir une grande capacité de travail Disponibilité, Rigueur, polyvalence Rédaction administrative démontrée Capacité d'analyse et être force de proposition Capacité à s'organiser et à rendre compte Savoir prioriser Souhait de s'adapter et réagir aux nouvelles situations et aux évolutions réglementaires Compétences relationnelles : Faire preuve de qualités relationnelles et de discernement Sens du travail en équipe, entraide Écoute active des bénéficiaires, respect de la confidentialité et des règles de déontologie