Chargé de recrutement

Depuis notre création, nous affichons la volonté de développer des solutions thérapeutiques respectueuses de l’organisme et nous défendons le principe d’une homéopathie intégrée à la médecine.

Aujourd’hui encore, nos dirigeants, nos pharmaciens, nos médecins et l’ensemble des équipes qui animent le laboratoire portent avec confiance et détermination le projet d’une homéopathie qui profite à tous, partout dans le monde.

En France et dans de très nombreux pays, des médecins et des sages-femmes prescrivent l’homéopathie, des hôpitaux y ont recours et des millions de personnes l’utilisent pour soulager les maux du quotidien.

Cette confiance est le fruit de plus de 80 ans d’implication et d’engagement. Elle nous encourage à poursuivre notre projet pour donner à l’homéopathie la place qu’elle mérite en France et partout dans le monde.


Vos principales missions sont :

Au sein de la Direction des Relations Humaines et plus spécifiquement du pôle recrutement, vous accompagnerez les managers dans leurs recrutements tant internes qu’externes, en les aidant à identifier les profils les plus en adéquation avec leurs besoins actuels et futurs.

Vous coordonnerez l’ensemble du processus de recrutement et piloterez des projets qui visent à améliorer et optimiser le recrutement ainsi que la gestion des talents.

Vous serez notamment chargé de :

1. Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et/ou les RRH afin de définir les profils recherchés sur tous types de postes (Alternants / Stagiaires / VIE / non-cadres / cadres, France ou International).
2. Définir la stratégie de recrutement la plus adaptée.
3. Rédiger, publier et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes de recrutement pertinentes (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
4. Mener des entretiens de présélection téléphoniques ou en visio.
5. Coordonner les entretiens avec les managers, effectuer les évaluations et finaliser le choix des candidats.
6. Gérer la logistique des entretiens (planification, organisation des tests, etc.) et assurer un suivi des candidatures.
7. Assurer la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
8. Assurer une gestion complète de l’expérience candidat, de la prise de contact jusqu’à l’intégration.
9. Effectuer du sourcing de candidats (Jobboards, CV thèques, etc.).
10. Solliciter si nécessaire des prestataires externes pour des postes spécifiques ou pénuriques.
11. Participer à des événements de recrutement, des salons de l’emploi et des forums carrières pour promouvoir la marque employeur et attirer des candidats.

Développer des partenariats avec des écoles, universités et organismes de formation pour alimenter en continu le vivier de talents.

Dans le cadre de votre emploi, vous serez également amené à :

1. Piloter des projets spécifiques en lien avec l’amélioration du processus de recrutement (par exemple, digitalisation des processus de recrutement, développement d’outils de recrutement innovants, campagne de recrutement des alternants, gestion de l’intérim…).
2. Mettre en place et suivre des KPIs (indicateurs de performance) pour suivre l’efficacité des actions de recrutement et des projets associés.
3. Collaborer avec les autres services RH (formation, Juridique, Administration du personnel, Compensation & Benefits ….) pour déployer des projets transverses.
4. Rester à l’écoute des nouvelles tendances RH, outils de recrutement, et bonnes pratiques.


Votre Profil :

1. Bac +3/4/5 dans le domaine des Ressources Humaines (Licence RH, Master RH)
2. Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, avec de solides compétences en recrutement (sourcing, entretien, évaluation des candidats).
3. Anglais niveau C1 (Capacité à mener un entretien en anglais)

Vous êtes autonome, pro-actif, à l’écoute, rigoureux.

Vous faites preuve également d’esprit d’équipe et vous avez le sens du service.

Vous postulez chez Boiron, c’est pour devenir un véritable acteur du projet du laboratoire au service des patients et des professionnels de santé.

Être collaborateur Boiron, c’est évoluer dans la convivialité, les échanges simples et directs, l’écoute et le respect mutuel. C’est aussi bénéficier d’un environnement de travail privilégié qui vous permettra de vous épanouir dans votre métier, tout en respectant un bel équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

En intégrant l’entreprise, vous découvrirez des personnes passionnées, accueillantes, exerçant leur fonction avec bienveillance et exigence. Vous serez accompagné tout au long de votre parcours professionnel, notamment par des formations personnalisées qui vous permettront de mieux vous connaître, et de développer vos compétences.

Si nous vous recrutons c’est parce que vous êtes unique et singulier et que nous avons la conviction que vous avez votre place dans nos équipes. De façon plus générale, la diversité a toujours été une source d’enrichissement importante pour Boiron.

Si ce rapide descriptif vous donne envie, alors rejoignez-nous et adoptez nos maîtres mots depuis plus de 40 ans : Rigueur, Passion, Plaisir, Performance.

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