Vous cherchez un poste où votre expertise sera mise au service d’une mission qui a du sens ? Ici, chaque journée compte, car elle contribue directement au bien-être et à l’avenir des jeunes accueillis.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Vous intégrerez le service 12-15 ans de l’IDEF, un lieu d’accueil spécifique qui reçoit des enfants et leurs familles dans des contextes souvent sensibles. Votre rôle sera essentiel : accompagner, écouter et analyser les problématiques psychiques afin de soutenir à la fois l’enfant et son entourage. Chaque journée sera différente, mais avec un fil rouge clair : donner à ces jeunes les meilleures chances d’équilibre et de reconstruction.
Concrètement, vous serez amené à réaliser des observations cliniques approfondies et à contribuer à l’élaboration des projets individuels de prise en charge. Votre expertise vous permettra de concevoir et de mettre en œuvre des méthodes adaptées, en mobilisant tout l’éventail de vos outils professionnels : entretiens individuels, accompagnements familiaux, ou encore travail en groupe. Vous interviendrez également dans le cadre des visites médiatisées, en garantissant un cadre sécurisé et propice à l’expression des émotions.
Vous serez aussi un acteur de lien avec les partenaires extérieurs. Selon les besoins, vous orienterez certaines situations vers des consultations spécialisées (CMPP, hôpitaux de jour, services de soins), en construisant un réseau solide pour renforcer l’accompagnement. Votre plume aura également son importance : vous produirez des comptes rendus clairs et pertinents, afin d’apporter une vision partagée aux professionnels qui collaborent avec vous.
Mais ce n’est pas tout. Votre mission aura aussi une dimension collective et institutionnelle. Vous participerez aux réunions de service et aux réunions de synthèse pour contribuer au travail pluridisciplinaire. Vous serez une ressource précieuse pour vos collègues, en apportant un soutien psychologique dans les situations complexes et en animant des espaces de réflexion collective comme le Conseil de Réflexion Institutionnel. Ce rôle de soutien aux équipes est central : il s’agit non seulement de partager votre expertise clinique, mais aussi de favoriser un climat de confiance et d’expression au sein du collectif.
Enfin, votre poste sera l’occasion de nourrir une démarche de formation et de recherche. Vous serez invité à analyser les pratiques, à participer à des supervisions, voire à initier des travaux de recherche qui viendront enrichir les méthodes et nourrir les évolutions du service. C’est une fonction exigeante, mais profondément enrichissante. Chaque jour, vous aurez la possibilité de constater l’impact concret de votre action sur les enfants, leurs familles et l’équipe dans son ensemble.
Profil
Vos compétences utiles :
Pour réussir pleinement dans ce poste, vous devez posséder de solides compétences en observation et en analyse clinique. Votre sens de l’écoute et votre capacité à instaurer un climat de confiance feront la différence dans les accompagnements individuels et collectifs. Vous êtes également reconnu pour votre aptitude à travailler en équipe et pour votre goût du partage, car votre rôle est à la croisée des chemins : entre l’enfant, la famille, l’équipe éducative et les partenaires institutionnels.
Il vous faudra une réelle aisance rédactionnelle pour transmettre vos observations de manière claire et structurée. Votre curiosité professionnelle et votre envie de contribuer à des réflexions collectives vous permettront aussi de vous épanouir dans ce poste. Enfin, votre calme et votre capacité à prendre du recul dans des contextes parfois chargés émotionnellement seront de précieux atouts.
Un Master II en psychologie est indispensable pour exercer cette fonction et garantir la qualité des accompagnements proposés.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
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