Dans le cadre d'une ouverture d'une micro crèche associative (12 places), nous recherchons un poste de Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants responsable de structure d'accueil petite enfance pour le mois de juillet avec les missions suivantes:
Gestion administrative :
- Assurer le suivi technique de la structure, veiller au respect du projet pédagogique et du règlement de fonctionnement de la structure
- Elaborer en lien avec l'équipe le projet d'établissement ; le faire vivre et évoluer
- Garantir le respect du règlement de fonctionnement avec des outils et des supports mis à jour régulièrement, conjointement avec le chef d'établissement.
- Sous l'autorité du chef d'établissement veiller au respect des consignes de sécurité, du règlement intérieur et au suivi de la mise en oeuvre du projet d'établissement.
- Rendre compte de l'évolution de l'activité Micro-crèche au chef d'établissement, à l'association, au gestionnaire
- Gérer les contrats d'inscription et gestion budgétaire (facturation aux familles).
- S'assurer du maintien du meilleur taux d'occupation de la Micro-crèche (10 à 12 enfants).
- Participer au recrutement du personnel avec le chef d'établissement et l'association gestionnaire.
- Superviser les pointages quotidiens des enfants et du personnel (stagiaires, intervenants).
- Organiser les plannings du personnel y compris la gestion des congés.
- Organiser et planifier les réunions d'équipe : bilan des actions avec l'équipe et ajustement du projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants.
- Assurer un rôle de médiation avec le gestionnaire lors de conflits.
- Organiser des temps de réflexion, d'accompagnement de l'équipe.
- Organiser, avec l'équipe, des évènements et temps forts de la structure (sorties, fêtes, etc).
- Superviser l'accueil de stagiaires confiés à d'autres professionnelles.
- Assurer la gestion des commandes : repas, produits d'entretien, produits d'hygiène et matériel pédagogique...
Auprès des familles :
- Accueillir les familles, gérer la relation et le suivi
- Assurer la bonne gestion des dossiers des familles (vérification de la complétude des dossiers)
- Veiller à la qualité du suivi des enfants (transmission et réponses aux questions des familles).
- Veiller à ce que les parents soient associés à la vie de la structure.
- Préparer et animer les réunions de parents...
Auprès des enfants :
- Garantir la qualité de l'accueil, dans le respect du rythme de l'enfant
- Participer à l'accueil quotidien des enfants.
- Accompagner les acquisitions de l'enfant vers l'autonomie dans un cadre collectif sécurisant en valorisant ses compétences.
- Repèrer les besoins affectifs, biologiques et psychologiques de l'enfant afin de pouvoir y répondre.
- Mettre en œuvre et animer des ateliers d'éveil.
- Repèrer les signes d'appel, de mal-être physique et psychique de l'enfant
*** Transmettre CV et lettre de motivation ***
Auprès des partenaires:
- Développer et animer le partenariat interne et externe liés à l'activité de la micro-crèche en concertation avec le chef d'établissement.
- Organiser et animer des sorties.
- Gèrer les intervenants extérieurs.
Profil recherché:
Expérience de 2 années sur le même poste
*** Poste à pourvoir en juillet 2024***
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Concevoir un projet éducatif,Animer, coordonner une équipe,Valoriser et partager les bonnes pratiques,Animer un réseau, une communauté,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter un projet individuel,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans,Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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