Description du poste
Intégrer notre Département Carrière et Retraite (DCR) est une opportunité de prendre la tête d'un pôle stratégique au coeur de la transformation de la branche retraite, idéal pour valoriser une expérience managériale confirmée ou une formation EN3S.
Ce poste conjugue leadership opérationnel et vision stratégique. Il exige à la fois une présence de proximité auprès des équipes et une capacité à piloter des transformations d'envergure.
Vous serez moteur dans la performance durable, l'évolution des pratiques et le développement de partenariats structurants.
Rattaché(e) à la Direction Retraite, vous prendrez la responsabilité d'un département de production composé de 86 collaborateurs, organisé autour d'un responsable adjoint et de cinq équipes dédiées : - retraite des travailleurs indépendants - carrières internationales - révisions des retraites - mise à jour des carrières (2 équipes)
Vos missions stratégiques :
+ Co-construire les orientations avec la Direction et piloter leur déploiement en orchestrant activités et ressources
+ Impulser l'amélioration continue, moderniser les modes de travail et accompagner les équipes dans les transformations
+ Animer le collectif managérial, garantir un climat social de qualité et développer les compétences
+ Piloter des référentiels nationaux dans le cadre du Système de Management Intégré (dont le RNP Carrière)
Vous interviendrez dans un contexte marqué par :
+ la montée en puissance de la fiabilisation des carrières via SYRCA,
+ l'évolution des modalités de contact avec les assurés,
+ l'adaptation continue au cadre réglementaire des retraites.
Membre du comité stratégique de la Direction Retraite, vous travaillerez en synergie avec les autres départements, participerez aux instances stratégiques et représenterez la Carsat Centre-Val de Loire dans les instances nationales dédiées à la stratégie carrière.
La Carsat CVL est un organisme impliqué dans le développement de démarches novatrices en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail des salariés (projet Carsat'amelior et, management de la performance durable). Elle bénéficie d'un protocole télétravail accessible aux managers et d'une offre de service RH attentionnée.
Profil recherché
Vos compétences
+ Vous disposez d'aptitudes ou d'une expérience dans le domaine du management, avec un intérêt affirmé pour cette activité.
+ Véritable moteur du collectif, vous appréciez de fédérer, motiver, accompagner et valoriser les équipes, tout en ayant la capacité d'arbitrer et d'expliquer les décisions.
+ Vous disposez d'un leadership, avec un sens du travail en équipe et de la collaboration, et vous portez une attention particulière à la qualité de vie au travail
+ Votre aisance relationnelle favorise le dialogue
+ Dynamique et engagé dans l'action, vous faites preuve d'initiative
+ Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de méthode et d'anticipation
+ Vous faites preuve de structure et savez argumenter à l'oral comme à l'écrit
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 11/06/
Rémunération brute mensuelle : Entre 3 € et 3 € brut mensuel selon profil (13ème et 14ème mois)
Entretiens en présentiel.
Seules les candidatures complètes (lettre de motivation et CV) seront étudiées.
La Carsat Centre-Val de Loire obtient la certification "Great Onboarding " de Workelo !
Rejoindre la Carsat, c'est bénéficier d'une intégration pensée pour votre réussite
1. Parcours d'intégration optimisé
2. Expérience facilitée pour nouveaux arrivants, RH et managers
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