Animé par des valeurs profondément humanistes et disposant d'un fort ancrage industriel en France, INNOTHERA, laboratoire pharmaceutique familial et indépendant, mise depuis plus de 110 ans sur l'innovation et la technologie pour améliorer le traitement des pathologies du quotidien. Son établissement GIBAUD (St Etienne - 42), développe et produit des orthèses médicales afin de proposer des solutions textiles contribuant à améliorer la prise en charge des pathologies et à renforcer l’observance.
Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de piloter les enjeux RH tout en contribuant activement à la construction d’un collectif solide et performant.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme partenaire stratégique des équipes et managers. Votre mission consiste à structurer et déployer une politique RH soutenant la croissance, développant les talents et renforçant la cohérence entre les entités du site.
Stratégie et pilotage RH
* Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’organisation.
* Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
* Suivre et piloter les indicateurs et tableaux de bord RH pour éclairer les décisions.
* Piloter les projets RH structurants (évolutions organisationnelles, transformation des pratiques, digitalisation…) à l’échelle du site et en Groupe Projets avec la DRH Centrale (paie, SIRH, accords, projets corporate…).
* Maîtriser et faire évoluer les process RH du système de management de la qualité.
* Accompagner le projet de transformation du site sur les volets managérial et innovation.
Développement des talents et des compétences
* Définir et déployer une politique de recrutement et d’attractivité adaptée.
* Construire et piloter le plan de développement des compétences pour accompagner la montée en expertise.
* Structurer les parcours professionnels et accompagner les mobilités internes.
* Soutenir les managers dans la gestion de la performance et le développement des collaborateurs.
L’objectif est de favoriser un haut niveau d’expertise métier en alignant les compétences avec les ambitions de l’organisation.
Relations sociales et cadre juridique
* Garantir le respect du droit du travail.
* Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
* Prévenir et gérer les situations sensibles.
* Accompagner les managers dans l’application des politiques sociales.
Construction du collectif et leadership transversal
* Structurer un cadre favorisant la coopération entre entités, dans le respect de leurs spécificités.
* Développer une culture collaborative et un sentiment d’appartenance partagé.
* Contribuer à la politique RSE via des actions à l’échelle du site.
* Mettre en place des espaces d’échanges favorisant coordination et circulation de l’information.
* Encourager le partage de bonnes pratiques et structurer des démarches collectives pour renforcer l’expertise métier.
* Accompagner les managers dans une logique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.
* Promouvoir la marque employeur via des partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’écosystème local.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste à forte dimension stratégique et transverse.
* L’opportunité de construire et structurer une dynamique collective entre plusieurs entités.
* Des projets RH à fort impact : développement des talents, structuration des expertises, amélioration continue.
* Un environnement stimulant où les ressources humaines sont un levier clé de transformation.
Informations complémentaires
* Type de contrat : CDI
* Localisation : Saint-Etienne
* Rémunération : selon profil et expérience
* Télétravail : possible selon besoin mais ponctuel
Votre profil
* Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce.
* 5 à 10 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou stratégique.
* Excellente maîtrise du droit social et des pratiques RH.
* Expérience dans des environnements multi-équipes ou multi-entités appréciée, formation PSSM sera un plus.
* Capacité à exercer un leadership transversal et à fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct.
* Vision stratégique, sens de l’écoute et forte intelligence relationnelle.
* Capacité à structurer, accompagner le changement et porter des projets collectifs.
Avantages
* mutuelle et prévoyance - RTT - prime vacances - accord intéressement et participation
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