Product engineer recruitment automation

Avant toute candidature, lisez l'annonce intégralement, en particulier les critères requis.

Contexte
Dans l'IA et le conseil, le recrutement est l'enjeu n°1 :
vitesse de staffing
qualité des profils
crédibilité face aux clients
capacité à scaler sans dégrader l'exécution
À ce titre, nous lançons Recrut'Auto, un produit SaaS IA Interne, développé pour créer un
avantage concurrentiel massif et durable à notre activité de conseil.
Recrut'Auto n'est :
ni un projet client
ni un POC
ni un "side project"

C'est un produit stratégique interne, pensé pour définir un nouveau standard du recrutement.
Le principe est simple et radical :
Tu définis un profil → l'outil source, qualifie, contacte et planifie les entretiens.
Les équipes Recrutement, Manager et Partner se concentre sur ce qui a de la valeur : l'échange
humain.

L'ambition est claire :
créer un produit de référence, pas un projet scolaire qui finit dans un grenier.
La vision est claire, la V1 existe, les équipes techniques sont en place.
Le facteur limitant aujourd'hui : c'est l'exécution
On ne cherche pas un stagiaire.
On cherche 1 profil d'élite, ultra exigeants, pour travailler en direct avec le CEO sur le
lancement, le déploiement et la croissance du produit.
Rôle:
Tu interviens comme Ingénieur Produit / Project Manager, avec une responsabilité claire :
Transformer une vision business exigeante en un produit interne réellement utilisable, adopté et utile aux équipes de conseil.

Tu n'es pas là pour "suivre".
Tu es là pour structurer, traduire, arbitrer et faire avancer.

Ce rôle est central :
entre vision stratégique
équipes techniques
utilisateurs internes (recruteurs, managers, équipes conseil)

Responsabilités
1. Vision & Structuration Produit
Traduire la vision produit en :
roadmap priorisée selon l'impact business
fonctionnalités détaillés et utiles, pas gadgets
parcours utilisateurs simples et efficaces
Rédiger et maintenir :
manifesto produit (à quoi sert l'outil,
cahier des charges, spécifications claires
documentation orientée usage réel et à quoi il ne sert pas)

2. Pilotage & Exécution
Créer,
maintenir et prioriser les tickets sur JIRA
Piloter l'avancement des développements
Identifier dépendances, risques, arbitrages
Garantir que ce qui est décidé est livré,

3. Interface avec les équipes de développement
Faire le lien permanent entre vision business et contraintes techniques
Clarifier les besoins, supprimer le flou
Challenger les solutions quand nécessaire
S'assurer que le livrable final correspond à l'intention produit

4. Qualité & Amélioration Continue
Tester les fonctionnalités (fonctionnel, logique, UX)
Identifier bugs, incohérences et manques
Proposer des améliorations produit et process
Faire évoluer l'outil avec pragmatisme et exigence

5. Gouvernance & Communication
Produire des comptes-rendus clairs et actionnab
Structurer l'information pour qu'elle soit exploitab
Maintenir une documentation propre et à jour

Profil recherché (non négociable)
Formation
Stage de fin d'études uniquement
Formation d'ingénieur de très haut niveau
Écoles exigeantes attendues (pas de compromis)
Compétences
Capacité exceptionnelle de structuration
Raisonnement logique solide
Compréhension rapide des sujets techniques
À l'aise avec les outils de gestion produit / projet (JIRA
, Confluence,
Soft skills (critiques)
Gros travailleur
Très haut niveau d'exigence personnelle
Capacité à travailler avec un fondateur :
-exigeant,
-rapide,
-orienté résultats.
Zéro posture, zéro ego
Capacité à dire "je ne sais pas" et à apprendre vite
Résistance à la pression et au volume de travail

Ce poste n'est PAS
Un stage d'observation
Un rôle d'assistant passif
Un environnement confortab
Un cadre où tout est déjà balisé

Ce que tu gagnes
Une immersion réelle dans la construction d'un produit SaaS IA am
Une montée en compétences accélérée en : product thinking, exécution, priorisation, prise de décision.
Une embauche à la clé, uniquement si tu démontres :
-autonomie,
-rigueur,
-impact réel sur le produit.

Message clair
Si tu cherches : un stage "safe", un cadre très scolaire, peu de responsabilités,
ne postule pas.

Si tu veux :
être challengé,
apprendre plus en 6 mois qu'en plusieurs années,
mériter ta place dans une équipe exigeante,
alors ce poste est pour toi.