Hauts-de-France - Lille
* Distribution et développement commercial
Au sein de SMABTP, les collaborateurs experts et engagés de la Direction Régionale Nord Est accompagnent les sociétaires présents sur les départements des Hauts de France, de l'Est et du Grand Est.
Vous rejoindrez les équipes commerciales de Marcq-en-Baroeul et serez l’interlocuteur privilégié de nos sociétaires et prospects pour les accompagner et leur apporter des solutions.
Plus précisément, vous serez en charge de :
* Déterminer et participer aux actions commerciales pour le développement de votre secteur Lille métropole et Flandre intérieure : suivi, expansion, conquête de nouveaux clients, souscription d’affaires nouvelles.
* Conseiller les sociétaires et vendre des solutions d'assurance en épargne retraite, prévoyance santé, individuelles et collectives, conformes à leurs besoins.
En tant que conseiller, dans le cadre de la politique commerciale de l’entreprise, vous représenterez SMABTP lors d’événements, salons professionnels régionaux, formations, afin de détecter des opportunités de développement et de maintenir une relation personnalisée avec les sociétaires.
Vous bénéficierez du soutien d’un assistant commercial pour l’organisation et le développement de votre activité.
La maîtrise des techniques commerciales et la connaissance des produits d'assurance de personnes, transmission et gestion de patrimoine sont indispensables pour ce poste.
Vous faites preuve d'assertivité, d'agilité, de réactivité, de rigueur et d'aisance relationnelle. Vous avez une appétence pour les outils bureautiques et êtes à l’aise avec la communication sur les réseaux sociaux.
Votre présence active sur le terrain nécessitera des déplacements réguliers et vous devez posséder un permis B valide.
Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap ou assimilés, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap, en respectant le principe de non-discrimination.
Informations supplémentaires
* Rémunération fixe et variable attractifs
* Prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
* Avantages CSE, titres-restaurants attractifs
* Politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille
* Engagement pour l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
* Implication dans les enjeux RSE et environnementaux
* Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un entretien avec votre futur manager suivra.
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