Chargé(e) de projet rh et rémunération

Rôle de Chargé(e) de Process RH et Rémunération

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Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe RH dynamique et proche du Business ? Vous recherchez un environnement où vous pouvez développer vos compétences en gestion des talents, en politique des avantages et en SIRH ? Alors rejoignez notre équipe !

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Nous sommes à la recherche d'un Chargé(e) de Process RH et Rémunération pour rejoindre notre Centre d'Excellence RH. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies RH et rémunérations pour le groupe.

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Missions

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* Participation aux projets stratégiques RH via la gestion des processus RH au niveau Groupe;
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* Soutien au processus de bonus annuels et trimestriels (outil ICM/Varicent);
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* Collaboration avec l'ensemble des business partenaires et RH pour fournir un soutien organisationnel à travers la mise en œuvre des process RH et apporter des conseils dans la compréhension et l'utilisation des systèmes RH;
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* Analyse des enquêtes sur les salaires et la rémunération afin de déterminer la position concurrentielle de l'organisation suggérer tout réalignement nécessaire;
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* Soutien des initiatives RH pour promouvoir le développement de carrière et l'engagement;
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* Prise en charge du processus de mise à jour du SIRH (veille concurrentielle, configuration, mises à jour, coordination avec divers partenaires internes et externes, …)
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* Réalisation d'audits réguliers dans le système HCM et gestion de la mise en conformité;
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* Réalisation d'analyses et des rapports réguliers via HCM pour suivre les progrès du process RH et les KPI, notamment le suivi des effectifs (heacount).
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Compétences requises

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* De formation supérieure en RH;
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* Expérience significative similaire dans un environnement industriel et international;
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* Compétences techniques : connaissance spécialisées en process RH et rémunération, expérience significative des outils HCM, bonne compréhension de l'informatique et de la gestion des données;
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* Capacité avancée à encourager la communication et à résoudre les conflits;
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* Solides compétences en gestion de projet.
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Vos avantages

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* Une rémunération annuelle brute sur 13 mois;
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* Un bonus annuel;
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* Un dispositif de retraite supplémentaire;
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* Une mutuelle et une prévoyance de bonne qualité;
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* Des tickets restaurant et/ou un accès au restaurant d'entreprise sur site à proximité;
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* Une organisation du temps de travail flexible : RTT et télétravail jusqu'à 2 jours/semaine;
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* Un CSE présent à vos côtés : chèques cadeaux / chèques vacances / coupons sport…;
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* Et de nombreuses opportunités de développement professionnel.
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Lieux de travail

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Mions (69)

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Contact

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Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à Laurence Chazalette par e-mail.