Chargé-e des ressources humaines

Vos missions en quelques mots Vous exercerez votre activité au sein du service ressources humaines (SRH), comprenant 10 agents organisés en deux équipes (Administration du Personnel et Formation Tout au Long de la Vie). Vous exercerez votre activité sous la hiérarchie directe de la responsable RH et travaillerez en lien avec les membres du service RH et les acteurs internes (conseiller Prévention de Centre, conseillère en orientation professionnelle, correspondantes handicap, référentes égalité diversité…) et partenaires externes (médecin du travail, assistant de service social notamment). Des échanges pourront également avoir lieu avec l’Administratrice du Siège en fonction des sujets traités. Vous serez plus particulièrement en charge de : · Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements à destination des agents et des collectifs ; · Contribuer à l’élaboration et au deploiement de dispositifs et projets RH transverses. A ce titre, vous serez particulièrement Chargé-e de : · Proposer, développer et mettre en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de Centre répondant à des enjeux d’attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux… · Participerez aux actions déployées par le centre répondant à des besoins de recrutement, d’accueil, d’intégration ou d’information (forums et salons emplois-métiers, comités d’appui au recrutement, journée d’accueil des nouveaux arrivants, définition de parcours d’intégration, support de communication, informations collectives) · Vous proposerez, développerez et mettrez en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de centre afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de diversité, de QVCT, de RPS, de recrutement, onboarding, élections professionnelles… · Vous contribuerez à alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de suivi, répondre aux enquêtes, préparer des informations pour les instances de Centre et servant à la production du bilan annuel d'activités. Profil recherché • Formation de niveau Master en gestion des ressources humaines. • Une première expérience en gestion des ressources humaines et du secteur public serait appréciée. • Bonne connaissance de la règlementation et des procédures RH et du statut de la fonction publique. • Capacités d'analyse, de synthèse, proactivité, force de propositions, rigueur, fiabilité, sens des priorités, maitrise des outils bureautiques (élaboration tableaux de bord). • Pédagogie, aisance dans la communication, sens de la confidentialité, qualités relationnelles et d'écoute active. • Travail en équipe et avec un réseau d'acteurs pluridisciplinaire. • Conduite d'entretien, animation de réunions ou d'ateliers. • Capacité d'autonomie sur des fonctions transversales tout en sachant rendre compte. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Mme Gloria BRAGA