Entreprise
Gecina détient, gère et développe le premier patrimoine de bureaux d’Europe, situé à près de 98% en Ile-de-France et un patrimoine d’actifs résidentiels.
En rejoignant Gecina, vous placez la satisfaction de nos clients au cœur de vos priorités, en agissant avec un fort sens des responsabilités. Votre esprit d'équipe et votre appétence pour travailler de façon transversale seront essentiels pour collaborer efficacement avec les différents interlocuteurs. Votre agilité et votre créativité nous permettront de relever ensemble les défis et d'atteindre nos objectifs communs.
Description du poste
Au sein de Gecina, la Direction de l’Audit, des Risques et de l’Éthique, rattachée à la Direction Générale, veille à la maîtrise des risques, à la conformité et à l’efficacité des processus internes du Groupe, dans une logique de croissance durable.
Dans ce cadre, la Direction intervient sur l’ensemble des risques de l’entreprise (stratégiques, financiers, opérationnels, humains, cyber…) et pilote, en coordination avec les différentes directions, la structuration, l’amélioration continue et la diffusion des processus.
Dans une logique de renforcement du dispositif de maîtrise des risques et de contrôle interne, vous contribuez activement à la structuration et à l’efficacité des processus en intégrant pleinement les enjeux de gestion des risques.
La Direction compte une dizaine de collaborateurs et intervient sur des projets transverses au cœur des enjeux du Groupe.
Sous la supervision du Directeur des Risques, vos missions principales s’articuleront autour de 4 axes :
Pilotage de projets & structuration
1. Piloter, structurer et suivre des projets transverses liés à la gestion des risques et à l’amélioration des processus ;
2. Accompagner les directions dans la définition, formalisation et optimisation des processus, avec un objectif d’efficacité et d’efficience.
Risk management & contrôle interne
3. Contribuer au déploiement et à l’amélioration du dispositif de gestion des risques et de contrôle interne, en lien étroit avec les directions métier ;
4. Accompagner les directions concernées pour la mise en place des recommandations d’audit interne ;
5. Participer à la cartographie des risques et à son actualisation ;
6. Identifier les axes d’amélioration et piloter les plans d’actions associés.
Points de contrôle & vérifications
7. Définir, formaliser et suivre les points de contrôle associés aux processus clés, en s’assurant de leur pertinence et de leur efficacité, participer à la mise à jour du référentiel de contrôle interne ;
8. Participer à des revues ou vérifications ponctuelles (revues de processus, contrôles de second niveau, analyses de conformité) afin d’évaluer la robustesse du dispositif en place ;
9. Contribuer à la fiabilisation du dispositif de contrôle interne en lien avec l’audit interne.
Coordination & transverse
10. Travailler en étroite collaboration avec les équipes les fonctions opérationnelles et les équipes de la Direction (Audit et Ethique) ;
11. Interagir avec l’ensemble des directions de l’entreprise dans une logique de conseil et de structuration ;
12. Manager des stagiaires, alternants ou collaborateurs juniors.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation Bac+5 (École d’ingénieur, École de commerce, ou université en Gestion/Contrôle/Audit ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise en cabinet de conseil, audit ou au sein d’une direction risques / contrôle interne en entreprise.
Compétences attendues :
13. Expérience en pilotage de projets transverses ;
14. Bonne maîtrise des enjeux de gestion des risques et contrôle interne ;
15. Expérience en définition et formalisation de processus ;
16. Capacité à structurer et mettre en place des dispositifs de contrôle ;
17. Connaissance ou appétence pour les revues de processus / vérifications.
Qualités personnelles :
18. Excellentes capacités relationnelles et sens du travail transverse ;
19. Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ;
20. Esprit d’analyse, de structuration et orientation résultats ;
21. Sens de la pédagogie et de l’accompagnement du changement.
Une connaissance du secteur immobilier serait appréciée, et une sensibilité ou une expérience en Lean Management / amélioration continue constituerait un atout.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
22. Un rôle hybride à forte valeur ajoutée : transformation + expertise risques
23. Une exposition directe aux enjeux stratégiques du Groupe
24. Des interactions nombreuses avec les métiers et la Direction Générale
25. Un environnement dynamique, structurant et en forte évolution
Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion ce poste est ouvert à tous les candidats.
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